【管理】棋手和园丁

小明由于勤奋好学，业务绩效显著，因此被领导肯定，公司提拔。升职后越发努力，带着团队“东征西战”，业务开展得如火如荼，但不知为什么，过了一段时间，团队成员有的辞职干另外一行、有的跳槽到竞争对手处寻求发展，有的留下来但毫无干劲，业绩下滑。小明百思不得其解，自己又没有摆架子，做事也比较公正，大家得到的回报也很丰厚，但为什么会变成这样呢？于是，小明到老板家拜访，寻求答案。

老板得知小明来意，微笑着说：“不急，来，到我后花园那里下盘棋再说！”小明本来就是下棋的高手，棋局一打开，就开始布局、思考着如何走好每一步棋，老板连连点头，称赞小明果然是“行军打仗”的高手！这时，来了一位园丁，打个招呼后，便休闲地走进花园里，一会儿摸叶、一会儿摸杆、有些植物由上到下淋很多水，有些则只浇一点点水。老板笑着跟小明说：“小明，你下棋跟带团队一样，很利害，如何破解棋局，每一只棋子的强处跟弱点是什么，下一步之前想到第二、第三步如何去部署，抢占先机，运筹帷幄，掌控着整个棋局的发展。所以，你的业务开展得很不错，员工们在你的带领下，累创佳绩。但你再看看这园丁，他清楚知道园内每种植物的特性，不断地创造更好更适合它们成长的空间和环境，而每一棵植物在园丁的悉心照料下也生长得枝叶繁茂，有的还开花结果。小明，你现在知道自己缺什么了吧？”

小明恍然大悟，感谢老板的指点，马上回去着手打造他的精英队伍了！

【管理】管理者不仅要懂得如何带领团队完成任务，还要懂得为员工创造适合他们成长的环境和让他们发亮发热的平台，使得他们的个人价值不断得到提升，并有机会得到重用。因为在员工的角度，完成任务是管理者得益最大，但个人成长和价值提升才是自己的最大收获！