学习的黄金比例分配法

70%工作中学习

这是最佳的学习机会，也是最有效果的学习平台，却又是最容易被人忽略的。

因为我们大部分人对工作习以为常，为工作而工作，上班等下班，每天混混噩噩的过日子，除了吃喝玩乐睡，好像做什么都提不起劲。

那些增值、提升什么的，只是想想而已，从不会付诸行动，甚至有些连想都不去想，实行“今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。”以豁达乐观的心态去面对残酷的未来，却一不小心，变成了“明日愁来愁更愁，不知何时到尽头。”

而有一部分人，选择了努力，努力去改变现状、努力去提升自己、努力去突破自我，Ta们积极面对每一天，将困难当成挑战，将枯燥变成有趣，向身边人学习，从失败中学习，从细节中学习，从不断的实践操作中学习。

在工作中，我们学到了如何为人处事、学到了个人高效时间管理、学到了相关领域的专业技能、学到了项目和业务开展流程、学到了解决问题的方式方法、学到了社交礼仪和技巧，等等。

学习到的技能，会伴随着你整个职业生涯，不会因为你的升职、调岗、跳槽、改行、创业而丢失，只会不断地强化和提升。这些就是你高收入的前提条件，也是你达成梦想的必备条件。

所以，不要浪费了这个在工作中学习的良机。

20%培训学习

做一行专一行，通常公司里面都会为员工提供学习培训的机会，有一对多的，也有一对一的，这些都是不可多得的机会，因为公司希望通过这些培训将员工的综合素质和专业技能提升，能为公司带来更好的效益，所以公司会不遗余力地教导大家，培训老师们由于是内部员工组成，也会毫无保留地用心培训。

而这些，不一定只有大公司才会有，小公司也有小公司的做法，虽然他们没有专职培训师，但他们会用一带一，师傅带徒弟的形式去培育你，甚至老板也会亲自出手。

公司内的培训，一般情况下，只要你有心学，对方一定用心教。（个别特殊因人品而产生的问题在这里就不多说了）

10%外部学习

外部学习一般有两种情况，一是公司提供学习资源，二是个人自发学习。凡是有机会去的，都应尽量摄取更多知识的心态去学习。但要注意的是，现在外面的学习机构繁多，导师良莠不齐，课程五花八门，参与学习要慎重选择，因为花的都是自己的金钱和时间，搞不好还被错误引导而“误入岐途”。