学习的黄金比例分配法

70%工作中学习

这是最佳的学习机会,也是最有效果的学习平台,却又是最容易被人忽略的。

因为我们大部分人对工作习以为常,为工作而工作,上班等下班,每天混混噩噩的过日子,除了吃喝玩乐睡,好像做什么都提不起劲。

那些增值、提升什么的,只是想想而已,从不会付诸行动,甚至有些连想都不去想,实行“今朝有酒今朝醉,明日愁来明日愁。”以豁达乐观的心态去面对残酷的未来,却一不小心,变成了“明日愁来愁更愁,不知何时到尽头。”

而有一部分人,选择了努力,努力去改变现状、努力去提升自己、努力去突破自我,Ta们积极面对每一天,将困难当成挑战,将枯燥变成有趣,向身边人学习,从失败中学习,从细节中学习,从不断的实践操作中学习。

在工作中,我们学到了如何为人处事、学到了个人高效时间管理、学到了相关领域的专业技能、学到了项目和业务开展流程、学到了解决问题的方式方法、学到了社交礼仪和技巧,等等。

学习到的技能,会伴随着你整个职业生涯,不会因为你的升职、调岗、跳槽、改行、创业而丢失,只会不断地强化和提升。这些就是你高收入的前提条件,也是你达成梦想的必备条件。

所以,不要浪费了这个在工作中学习的良机。

20%培训学习

做一行专一行,通常公司里面都会为员工提供学习培训的机会,有一对多的,也有一对一的,这些都是不可多得的机会,因为公司希望通过这些培训将员工的综合素质和专业技能提升,能为公司带来更好的效益,所以公司会不遗余力地教导大家,培训老师们由于是内部员工组成,也会毫无保留地用心培训。

而这些,不一定只有大公司才会有,小公司也有小公司的做法,虽然他们没有专职培训师,但他们会用一带一,师傅带徒弟的形式去培育你,甚至老板也会亲自出手。

公司内的培训,一般情况下,只要你有心学,对方一定用心教。(个别特殊因人品而产生的问题在这里就不多说了)

10%外部学习

外部学习一般有两种情况,一是公司提供学习资源,二是个人自发学习。凡是有机会去的,都应尽量摄取更多知识的心态去学习。但要注意的是,现在外面的学习机构繁多,导师良莠不齐,课程五花八门,参与学习要慎重选择,因为花的都是自己的金钱和时间,搞不好还被错误引导而“误入岐途”。

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