管理,不是你爸妈,想管就能管

人要学会自我管理

今天又是一年一度的整蛊大戏,平日憋在心底,一直说不出口的话,借着这个机会,大胆的说出来吧!

要知道,多少成年人的玩笑话,才是自己内心最真实的想法,例如,你只是一个很渣的领导!或者,你不配做一个优秀的员工!

身为职场人,谁都逃不掉“管理”和“被管理”的命运,当踏出社会的一刻,也许很多人早已不是自由身了。

下属小李是我一手从校招选进门的“得意员工”。

起初他的专业我很欣赏,当时我还和其他几个部门的领导炫耀。

在小李入司的一段时间,却令我有点自取其辱···

小李虽然是学校专业上的学霸,但在公司,工作却是一个没有学习能力的学渣。

都说职场没有讲真话,但在一次聚餐上,小李喝大了,将积攒很久的话都吐了出来。

他说我是个没有人情味的领导,工作苛刻。他说自己很努力,却总会被我骂。

他说我对他压榨,工作事情安排的不妥,什么该做什么不该做,都是我没有交代清楚。

换做是别人,可能第二天找个理由就让他滚蛋。可毕竟是我一手选的人,我有必要对他负责到底,我承认,错有我一半。

作为一名管理者,可能我的侧重点都放在项目里,对下属谈心,却少之又少。不过,换过话讲,谁还不是从基层做起,从公司角度我的上面也是领导。

我最早的领导,跟我讲过,身为一名合格的管理者,就是先学会放手,让员工能够独立成长,能够独当一面,只有成就别人,才能成就自己。

当我做员工的时候,我没有和别人一样抱怨我的领导,而是去反思自己,为什么没有得到领导的满意,为什么有些话领导不去说。

这也是很多职场人遇到的误区,管理不讲求明明白白,而是抛出任务和节点,具体怎么做,只要一个结果,这也就给一些职场新人一种领导不说,我不做的信号。

只有在接受任务信号同时,在想的过程中,发现问题,找到解决问题的答案。才是一个优秀的员工该具备的能力,一种化被动变主动的行为。

很多管理者被一个问题所困扰,“到底要管员工什么?”管人?管事?还是不管不顾?还是面面俱到?

我见过很多心术不正的领导,只为个人利益,或是内部利益,对员工更多的是占有和控制。

在职场,如果能跟一个好领导,比混十年还要有用,至于管与不管,都不是应该的,领导最终看的是结果。

能在工作中遇到对我们发脾气的领导,想必也不是一件坏事吧。心存感恩,总有一天,你的长足,就是他们给的。

最后,整理了六个自我管理的好习惯,分享给大家,无论是在生活还是职场,都是很好用的,每天照着做,你会比自己变得更优秀。

■作息:坚持早起、坚持早睡、坚持运动、坚持微笑、坚持健康饮食,身体健康是一切的前提,人不能被无限的透支,要自律,要有好的作息规律。

■读书:没有人会告诉你,人与人的差距是比别人多读几本书的事情,但是坚持读书和不读书就会有所差距,潜移默化中被书改变。

■情绪:发泄是情绪的本能,控制是情绪的一种选择,感性中夹杂理性,理性中透露感性,不做情绪的奴隶,才是成功的最好开启方式。

■时间:没有时间观念的人,无论在做任何事情上,手忙脚乱不说,还会让事情事倍功半,越成功的人越有时间观念。

■反思:人非圣贤,孰能无过。犯错,不可怕,可怕的是,总喜欢把错误强加给别人。我们应该学会在失败中吸取经验,加以改正,避免下次再遇到。

■目的:人无目的,做什么事情,都很费力,搞清楚做一件事的目的,再去朝着一个方向起劲做,直到自己觉得满意,不然重新做起。

来源:STK斯迪克

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