领导通过这三种方式夸赞员工，其实是在给员工挖坑，避免被利用

不久前看到有位女大学生小王吐槽：她在进入一家网络公司工作后，看到老板总是在公司里向员工画大饼，前不久便承诺如果员工在公司里加班30天就会奖励员工3000元，但是小王在公司里特别努力的工作加班之后，却看到自己和关系户的奖金差距真的非常大，关系户在公司里什么事情都没有做，能够拿到3000元以上，但是像他们这些新员工仅仅获得了300元，在找老板理论之后，老板也是让这些新员工好自为之，小王最终也是愤怒的选择了辞职，他觉得在公司里无论怎样打拼，可能老板都不想在器重他们。

近年来，很多员工在公司工作难以防备领导的套路，所以在和领导相处的过程中很容易吃亏，其实不少员工都希望自己在公司里能够升职加薪，但是有些领导就是在通过以下这三种方式夸赞员工给员工画大饼，慢慢的就让员工掉进坑里无法自拔。

第一、领导在执行任务的时候开始放松对员工的管理，让员工频繁出现严重的失误，其实一些领导在和员工相处的时候对员工特别严格，看到员工有失误一事便主动指点出来，希望员工能够在公司里少犯错，可是也有一些领导会慢慢的改变自己的管理方式，他们开始疏忽管理，让员工在公司里可有可无，一旦员工犯了错误，领导便会秋后算账，为大家在和领导相处或者合作的时候，一定要小心谨慎。

第二、领导表面上夸赞员工有能力功劳多，背后却总是利用员工或者是孤立员工，相信大家在公司工作都会碰到类似的上级和领导，他们在工作的时候对员工非常的客气，喜欢赞美员工，夸奖员工，可是领导手中有很多实质性的管理权利，他们会针对员工，让员工无法获取更多的回报，其实这些领导就是故意不给员工更多的奖励，还要霸占员工的功劳，确实不值得追随。

第三、领导在会议中给员工做出很多承诺，但是在私下却故意的去针对员工，让员工面对非常艰难的困境，不知该如何应对每个员工都希望自己能够取得好的成绩，被领导表扬，被领导当众带上，但是有些领导就是故意而为之，在范围中在会议中他们会口头上奖励员工，可是事后却忘得一干二净，员工根本就不会得到任何的好处。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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