人在单位，这五件事不能多做，做得越多越吃亏
人在单位，就如同士兵奔赴战场，必须收敛起自己的真性情，只能按照战场的规则来约束自己的言行举止，才能确保自身安全。
以下几件事，不管是职场“小白”，还是历练多年的“老兵”，都不能多做，否则，做得越多越吃亏。
01
不能见人就笑。
有人说，微笑是无声的语言，能够迅速拉近彼此的距离。
一个见人就笑的人，是在表达一种善意，但同时，也表露出一种讨好的姿态。通常是层级比较低的人，谁都想讨好，谁都不敢得罪，才堆起笑脸，希望给人留下谦和有礼的印象。
因此，单位里但凡有个“一官半职”的人，都是不苟言笑的。他们最常见的表情就是板着脸，努力让自己显得严肃、高高在上和不怒自威。与之相匹配的，是寡言少语，谨言慎行。
这种渐渐被“模型化”的人，总会在该微笑的时候微笑，比如参加大型接待活动，比如年终联欢会上讲话，他们露出的微笑，就跟平常人没什么两样。可一旦从特定的场合中退出来，他们马上就会恢复一张“扑克脸”，给人一种高深莫测的感觉。
一个见谁都笑呵呵的人，会被领导认为没有城府，藏不住事，自然也难当重任。
02
不能乱送礼。
人们总有一个错误的认识，认为那些和领导走得近的人，一定是给领导送了礼，送得越多，礼物越贵重，关系自然也就越好。
于是，有人不管三七二十一，就想着要给领导送礼。但真正开始行动起来，却发现，这件事可真难办。
首先是选择什么样的礼物。礼物太贵重了，自己买不起；太廉价，又觉得没面子；更担心的是，自己送的礼物领导并不喜欢。
再次，就是选择什么地点给领导送礼。找到领导家里去吧，实在关系还没到那个程度，可能连领导住哪都打听不到，直接送到办公室里去吧，又担心被同事撞见，或者被领导直接拒绝。
于是，有人就挖空心思，要么寄送快递，要么借着保洁阿姨搞卫生，偷偷地把东西放到领导办公室。
但不管你有多诚心、多用心，只要领导还没有把你当作“自己人”，哪怕他大会小会总是表扬你，拿你当典型，都不代表你们之间有真正的“交情”。
这样一来，你的强行送礼，只会让他觉得你成为了上下级关系之间的主导者，也是变相地挑战他的权威。原本就不亲密的关系，就愈发疙疙瘩瘩起来。
03
不能暴露人脉关系。
人在单位，尤其是偏远的地方，那些能够谋得个“小领导”职位的人，多多少少都有“靠山”，这些错综复杂的人际关系往往能够决定一个人的前途命运。
真正聪明的人，绝对不会提及自己的人脉关系，对谁都保持一种谦和有礼的态度。哪怕别人表示出轻视，甚至故意找茬，也隐忍不发。
但他们总能提前打探到最新的人事变动消息，并做好相应的工作，在周围人还没有反应过来的时候，就又一次“榜上有名”了。
而那些不成熟的人，刚到单位上班没几天，就忍不住自曝家底，把自己的人脉关系讲得清清楚楚，明明白白，在众人羡慕和称赞中，获得暂时的优越感；以为这样，就能震慑他人，能够让领导和同事对自己高看一等、厚爱一层。
殊不知，山外有山、人外有人。比你关系硬的人，愈加会把你当成跳梁小丑，继续轻视你；比你关系弱的，则恨得牙痒痒地，到处挖坑，想要捉弄你、算计你。你的职场之路，只会埋下更多隐患，直到麻烦缠身，才懊悔不迭。
04
不要炫耀自己的才华。
人在单位，拼的是实实在在的能力。你学历再高、文笔再好，但大事做不来，小事不愿做，还自我标榜，很快就会遭人唾弃。
比如，一个硕士研究生，在一群只有中专文凭的人堆里混，总是感觉自己素质最高。对谁都摆出一副爱答不理的样子。
但领导要他写个汇报材料，他左右写不出。而那个老写材料的笔杆子，三下五除二就搞定了。
领导让他参与接待活动，但他既不会察言观色，活跃饭局气氛，也不会喝酒敬酒，让主宾都尽欢。最后要么像个局外人，要么自己喝得酩酊大醉，还要让其他同事送回家。
这样的人，啥事都干不成，最后只能被“边缘化”。
真正有才华的人，从来不会表露得十分明显，而是通过扎扎实实做成一件件大事、难事，让别人不得不刮目相看。
05
不要总是加班。
人在单位，想要混得开，最重要的不是能力，而是广泛结交人脉。
因此，下班之后，组个饭局、赴个酒局不是一种消遣，而是变相地工作。在这些“非正式”聚会上，总能结识新朋友，加深和老朋友的感情，更能获得更多信息。
在这些真真假假的消息中，稍加辨别，便能找到对自己有用的信息，只要多加跟进，不久之后，就能让自己“更进一步”。
而那些成天泡在办公室加班的人，会被当做情商低、不懂得变通，是个榆木疙瘩，既不懂得推脱工作，也不懂得偷工减料。久而久之，谁都可以随意拿捏他。
干活的时候，总少不了他，但升职加薪，总轮不到他。
结语：人在单位，千万不要自己看扁自己。“我就是我，不一样的烟火颜色。”
从最小的事情做起，在最平凡的感悟做出最无可挑剔的业绩。树立一种工作态度和为人处事的原则，远比埋头干活，不明就里地跟风要强得多。
懂得及时反思与总结，取长补短，日渐精进，这样，才能稳扎稳打，最终脱颖而出。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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