和领导相处的潜规则。(九十五)1. 想了...

和领导相处的潜规则。(九十五)

1. 想了解领导对你的真实态度,除了看给你分配的利益多寡外,还要学会横向对比。领导对所有人都和颜悦色,唯独对你横眉冷对,那就是明显不待见你。领导对所有人都大声呵斥,却对你和风细雨,那就是明显地赏识你。领导对其他人都是公开指责,对你是私下批评,那就是把你当自己人。有参照物的对比,才有意义。

2. 如果你的领导是准点,甚至提前下班的人,如无必要,你按时打卡就好。领导看不到的加班,只能感动自己而已。会做事的人,未必是有多少能力把事情做到最好,但绝对是有让领导感觉他卖力做事的能力。

3. 我们要学会管理表达欲,不仅仅是管好自己的口风,还要管好和你关系好的同事的嘴巴。关于你私人的信息,都尽量不要全部告诉职场中的人。他们往往是领导探口风的重点对象,你是无法控制他们对你私事的保密意识。

4. 男领导更追求被崇拜的感觉,更渴望安全感和挑战的快感。想要搞定他们,就要多多表达仰慕之情,多多请教,多多汇报,激发他的保护欲和成就感。学习下方专栏里的职场高情商话术和人性冰山模型,大蛇要打七寸。

5. 女领导更享受被照顾的安心感,更渴望虚荣的优越感和稳定的踏实感。你只要能处处维护她的立场,时时夸赞她的与众不同,持续提供稳定的情绪价值,就能让她对你产生信赖。掌握下方专栏里的职场高情商套路和关系互动模型,直击本质,轻松搞定任何人。

6. 职场上能力和个性同时都太强的人,基本上都爬不高。因为树大招风,领导忌惮你的能力,对你会严加提防。同事看不惯你的盛气凌人,会激发人性的嫉妒心,从中作梗、散布谣言。学习下方专栏里应对竞争对手的含笑半步癫,真正的聪明人是不会给自己设障的。

7. 职场中能获利最多的人,往往是那个看起来喜欢瞎操心,多事又多话的。除了本职工作,总喜欢布置一下部门的环境,给大家煮点甜品,经常去问领导有什么需要协助的事情。领导开会发言,做一个标准的应声虫,不但复述领导的命令,会后还主动监督有没有执行到位。在你眼里这是多管闲事,在领导眼里这是极具团队意识,又主动为领导分忧的优秀员工。掌握下方专栏里的职场人情世故禁忌于火候,干得好不如干得巧,利他才是最大的利己。

8. 你心目中的好领导,不一定真的是最好的管理者,但一定跟你是同道中人。人只会认同和自己相似的人,因为肯定对方就是在肯定自己。我们为了自己的利益,要尽可能和领导搞好关系,但也不能硬拉着和自己不是一类的人上路。我为你准备了两套和领导相处的方法,和你同路的领导认真经营,和你异梦的领导当作实现目标的手段。

9. 在职场真正能成功的人,并不是熟悉职场规则并游刃有余的,而是深谙人性且懂得策划的。职场最大的规则就是搞定掌权人,而人的所有决策和行为都是受情绪和动机的驱使。真正的高手懂得用下方专栏里的关系节拍器,精心策划才能掌控全局。

10. 越能最快预测事情走向的人,无论是职业发展还是个人提升的倍速都是开挂的。对人性的规律把握越熟练,对领导的言行预测就越精准;越敢于克服自身的弱点,就越能逆袭;越能反思自己的惯性,就越能摆脱路径依赖。订阅下方专栏,免费赠送每日进化四大模板,迭代造就先知。

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