想招到牛叉的“卖酒人”，学习下如何升级招聘机制，试试酒通社！
“公司名称：**酒厂，招聘岗位：营销经理，学历：大专及以上，薪资：面议……”这是某酒厂昨天、今天连续发布的招聘信息。酒通社敢跟你打赌，这样的启事，绝对、肯定、100%招不到人才！
招人，酒老板的当务之急！
在仁怀，会“烤酒”算不上什么本事，能“卖酒”那才叫功夫！
是的，你还有酒可卖，说明你的企业还可维系；你还有单可接，说明你的企业还在活着。那么，在你的企业关门之前，其实你最该做的事情不是销售，而是招聘！
眼下，产业元气未复。此时，聚酱香酒产业人才而用之，你的企业不牛叉，才怪了！
招人，先撒泡尿自己照照
何止销售缺人，酒厂的行政缺人，生产管理也缺人。老总们其实很想招一些合适的人才！
但是，你的企业的规模小，外表形象不能吸引人。你的企业资金不雄厚，不能提供诱人的报酬……这是你的事情，与人家何干？
你知道吗，对90后来说，企业规模大小，真的不那么重要。对营销精英而言，薪酬一般只是一个参照。
招人，手段比目的更重要
我大酒都，白酒直接从业人员5.4万人，间接从业人员10万人以上；全市酒类企业3950家，没有正式注册登记或者挂靠其他企业的小作坊，也有1165家……在别人知道你在招聘之后，招聘内容更讲究。有的老板为了省事，在招聘信息上就写一个招业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的人，根本不想打电话咨询或上门应聘。结果就不用说了。
所以，招聘的项目写多一点，比如文员、司机等等，你可以从应聘其他岗位中挑选适合做销售的人才嘛。写具体一点，工资待遇还是要写上，起码让人感觉有诚意呀。
应聘的的人多了，你的选择机会才能多一点，也才能招聘到适合的人才。
招人，酒通社很管用！
就像你“卖酒”一样，渠道很重要。
酒业通讯社，不卖资讯，只卖思想、文化“干货”。这里，是酱香酒人才的“关注点”，是卖酒人的“集散地”。10个酒圈人，7个已关注。10个粉丝，7个是专业卖酒人。通过酒通社，你能更精准地把招聘信息传递给那些营销精英。
当然，如果你招门卫、招保安，就不用麻烦酒业通讯社了。
每天上午9点，不见不散▼
我们是中国白酒业的“思想搬运工”
致力于把靠谱和不靠谱的
白酒行业资讯、观点、思想都告诉你
茅台、五粮液、郎酒等营销经理每天阅读
10个白酒从业者至少7个已关注……
嘿，等你好久啦！