山西阳泉市城区抓实平时考核：走近干部 精准识别

中国组织人事报　发布时间：2020年12月14日作者：通讯员 张青

本报阳泉讯 （通讯员 张青）近日，山西阳泉市城区出台《科级领导班子和科级干部平时考核实施办法》，着力构建重点突出、方法多样的平时考核工作机制，激发干事创业活力。

该区旗帜鲜明地把政治标准贯穿于平时考核各环节、各步骤始终，对政治上不合格的实行“一票否决”。班子考核重点了解政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、科学决策和反对“四风”等情况；干部考核重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作作风等。

区委组织部派出考核组列席单位班子民主生活会、理论中心组学习等，考察了解干部日常表现；与干部本人或者知情人谈心谈话、听取意见，掌握履职尽责、工作作风等情况；在项目建设、经济发展等重点工作一线，明察暗访、专项督查，结合纪委监委日常监督、巡视巡察等，对班子运行和干部履职情况进行掌握；综合干部日常表现，征集纪委监委、综治等有关部门和干部居住地、家庭成员等评价意见，综合评定等次。

同时，单位党委（党组）考核重点做到“项目化、日纪实、月小结、季考评”。项目化，即单位对工作项目化设计，明确目标任务、时间进度、工作标准、责任人等要素，要有计划有步骤推进；日纪实，即将干部工作日志作为工作量、工作态度、工作绩效考核的客观依据；月小结，即单位每月召开领导班子会议对干部工作情况进行小结，评估工作绩效；季考评，即每季度末，通过召开单位全体干部职工大会或中层以上干部大会，对干部工作情况进行评估，提出考评意见。

该区将结果运用与干部培养使用相结合，平时考核成绩突出的干部，优先选派挂职锻炼、组织调训，优先列入梯队培养对象；与班子思想政治建设相结合，发现班子自身建设存在突出问题或苗头性问题的，及时提醒约谈主要负责人，及早纠偏纠错。