与老板相处切记：这些和老板导讲话的技巧，建议收藏

在单位，你必须想尽一切办法讨得领导喜欢，让领导发自内心地认可你。很多人认为这种事情很难完成，其实并不是。但如果你做人太虚伪，领导就会很快认清你的真面目。你只有做真正的自己才有可能成为他的心腹。到那个时候，你和领导的关系性质会发生变化，你的机会也会更多。

一、3种虚伪做扎实

1、越务虚越叫好我们心里都要清楚，领导在解决问题的时候，最喜欢的方式就是开会。在这种可有可无的场合，一定要发自内心地为领导鼓掌。站在领导的角度，你必须不停地拍拍手称赞领导，这看起来很虚伪。但其实是对领导的极大支持，领导怎么可能不喜欢这样的人？

2、站在少数人的立场记住，真相永远掌握在少数人手中。当领导被孤立，被别人误解的时候，你越是站在少数人的立场去支持你的领导。这种支持会让领导在短时间内对你产生良好而深刻的印象。一旦有了这种印象，你只需要在后续表现好，很快就能成为领导的心腹和得力干将，升职的机会也会随之而来。

3、就算批评也表忠心当你的领导每次看到你的问题都批评你的时候，是个人心里都会不舒服。但这是领导对你的一种关心和培养，如果领导看到你的问题不去说，那就是在纵容你，伤害你。一个真正想培养下属的领导肯定会这么做，所以这是好事，不是坏事，大家心里一定要清楚。

二、与领导相处要隐藏三种目的

1替代的目的应该要隐藏无论你怎么为领导工作，也千万不要表现出任何想要替代领导的意图。所有的事情都要在领导的控制下进行，和领导要有高频率的沟通，否则你可能会成为领导的牺牲品。

2、超越的目的应该要隐藏我相信每个人跟随领导做事也好，学习也好，最终的目标一定是想要超越领导，做得比领导更好。但是，在超越他之前，千万不要有任何超越领导的行为，一定要保持低调。总之，对领导态度一定要好，姿态一定要放低一点，在领导面前能力也不能表现得很强，要让领导觉得你没有超越他的意思。

3、和同事竞争的目的应该要隐藏虽然领导心里很清楚你是为领导工作的，想和领导搞好关系就是想跟同事竞争，想让领导青睐自己。但越是这样，越是要隐藏这个目的，甚至可以让着点同事。你是越放手，领导越是会用新的眼光看待你，以后你升职的机会会很大。

三、整理领导讲话的技巧

1、层次要清楚很多领导的讲话都是即兴的，当时听的时候可能影响理解。但转换成文字时，可能会出现层次不顺的情况，比如层次之间联系不够紧密，每一层次的内容穿插重复。这种情况下，就要理顺层次，调整到哪个层次，属于哪个层次就集中到哪个层次。

2、观点要准确如果陈述不准确，应予以纠正，因为整理录音的时候一定要尊重领导的原意，只有在表达不当的情况下进行必要的技术处理，就像木工用刨子刨木头一样，目的是让它光滑平整。

3、保持原貌就像正常说话一样，即使是思维敏捷、口齿伶俐的人，也难免会有不符合自己意愿的话，前后重复，突然被打断思路。而即兴演讲的魅力在于偶尔的停顿、重复、语气词的频繁，让听众感受到自然和亲切；更重要的是，很多领导在即席发言中，用生动的幽默和诙谐的话语，让会场气氛轻松活跃，这种是不按正常程序来的。总结出于礼貌，有时领导需要说一些客套话，尤其是上级检查时会简单的问候一下，这样的时候要尽量减少。说话时也要注意方言，对于一些方言和俗语，要用心去听。如果对内容不太确定，可以请同事们听一听，仔细区分。