这个叫 Mya 的聊天机器人，说不定是你下一份工作的面试官

对即将毕业的大学生来来说，每次面试都会面临巨大的压力。但其实，面试对面试者和面试官而言都是一项重担。面试官的工作也不轻松，需要从千百份简历中来回翻阅，找出最优秀的面试者。

为了简化繁琐的面试流程，FirstJob 公司提供了一个不错的解决方法。FirstJob 公司是一家专注于年轻人招聘的人力资源公司，最近他们发布了一个协助招聘面试的 AI 系统—Mya。他们称 Mya 可以提高 75% 的招聘效率。

Mya AI 系统以机器学习和自然语言处理技术为基础，能够对简历进行初步筛选，回答面试者的问题，给予面试者一些简单的面试指导和反馈。Mya 提供的协助也能有效减轻面试官的压力，让他们可以更仔细地评价每位面试者。

目前 Mya 正在开放 Beta 版测试，感兴趣可以到这个网站去试下跟机器人面试是什么感觉：http://trymya.io/。（申请测试的人需要排队）

Eyal Grayevsky 是 FirstJob 的联合创始人和 CEO。他表示，Mya AI 系统能够参与对话，回答面试者关于公司概况，企业文化，企业福利甚至是招聘流程等问题。Mya AI系统作为招聘面试的助手，能够给面试者提供一段愉快的面试经历，而这是许多公司都想做到的。如果Mya遇到不懂的问题，面试官就会替她回答。Mya能够从面试官的回答中学习，如果再遇到同样的问题就不用面试官出手，Mya自己也能回答。可以说，Mya是一个越用越聪明，懂得自我成长的AI系统。

下面是 Mya 在模拟练习中与 NASA 面试者的对话：

Mya 按照常规问一些问题

Mya 回答面试者的询问

有些人担心像 Mya 这种能够代替面试官进行面试的 AI 系统会毁了整个招聘面试，他们认为 AI 系统作出的判断缺乏像人那样的全面考虑，这对面试者而言是不公平的。但 Grayevsky 坚称 Mya A I系统不会让招聘流程失去”人性“。他说，现在的面试官都非常忙，需要应付海量的简历，他们甚至没时间给每一位面试者一个简单的答复。Mya AI 系统的设计初衷就是想分担面试官的工作压力，并且照顾到每一位面试者。

Grayevsky 还表示，Mya AI 系统的设计思路并不是假装面试官来欺骗面试者，而只是模拟面试官的功能。使用 Mya AI 系统前，公司会明确地告知面试者说，Mya只是一个机器人，并非真实的人类。Mya AI 系统的界面和与面试者的对话中都有着明显的标示，表明 Mya“非人”的特性，这样面试者也就不会对 Mya 感到困惑了。所以，下次如果你面试的是 Oracle，Gap，Fitbit 等公司，你的第一场面试的面试官可能就是 Mya 了。

Mya名字旁标注了“bot”（机器人）

素材来源：FirstJob，DigitalTrends，VentureBeat