别把爱好做成了事业,结果再也无力爱了……

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365行起点不一样,但终点是一样的。——刘sir读书
工作没有价值感怎么办?
工作不快乐,找不到实现自我价值的感觉,是不是该跳槽和转业?
送你一句话:365行起点不一样,但终点是一样的。
做不同的行业和岗位,一开始你需要不同的专业技能,但越做到后面,月殊途同归。
你都需要考虑带人、带团队、考虑客户、思考目标,再做到后面你都要考虑现金流、战略、战术、甚至资本市场融资吧?
即便你把爱好做成了事业,在面临被考评时,同样会觉得枯燥乏味。
所以,找不到自我价值感跟你做什么没关系,而跟你有没有看到价值与意义感本身,以及用什么心态去做有关系。
气场背后,皆是底气。在这里,给你分享3个找到自我价值感的万能小方法:

第一,利用小步原理拆解目标。
把大目标拆解成切实可行、努把力就能够得着的小目标。让自己看到自己的进步,有爽感,不可能早晚也会变成可能。

第二,不吝啬于积极的向外反馈来换取外部的正反馈。
如果一直抱怨,换来的只能是抱怨。在否定中想要成长,难免你感受到的也是人生的黯淡无光。哪怕是一句“谢谢”,也是你向外能输出的价值,这就是“墨菲定律”!

第三个,懂得超预期交付,敢于给自己提出更高的要求。
即使在和局里,每个人也可以创造出新局面。当你总把超出外界给自己的目标当作目标时,你就不是为了老板在工作,而是为了自己的目标在工作。
取其上而能得其中,每一次交付你收获的更多可能的才会是肯定和惊喜。

气场背后,皆是底气。为勇于自己创造高潮的自己,点赞!
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