社保缴费三大陷阱！学会再也不会被公司坑！
如今社保缴费对于每个人都非常重要，缴纳社保不仅可以让我们现在享受很多福利保障，同时社保也是退休后基本生活的保证。
社保关系到我们生活中的方方面面，所以有关社保缴费方面的陷阱大家很有必要了解清楚，以免吃了亏还不知道。
现在大家在找工作时都会关注单位是否缴纳社保的问题，有不少朋友进了企业后，发现单位有按时给自己缴纳社保，于是就觉得万事无忧了，然而，有部分企业为了节省员工成本，在缴纳社保方面会存在一些陷阱，对于不熟悉社保业务的朋友来说，很容易会上当。
陷阱一：试用期不缴纳社保
在实际操作中，很多单位会以试用期为由不给职工缴纳社保，通常需转正后，甚至过3个月后才为职工缴纳社保。
一些职场小白会觉得这种做法并没有什么异议，但我国劳动法规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，而劳动合同本身就包含了劳动报酬和社保等福利。
因此试用期不缴纳社保是不合法的，职工从入职当月起，单位就必须为其缴纳社保，这是单位及劳动者应当履行的义务。
另外，有部分企业会将试用期职工的工资待遇压得非常低，并且试用期只是单位的一个幌子，待试用期满单位会以不合适为由紧接着招另外一批人，所以大家在找工作时需要提前对公司的情况进行一定的了解，不要既没有缴纳社保，又不能转正。
陷阱二：按照当地最低标准为职工缴纳社保
有部分单位虽然有给职工缴纳社保，但都是按照当地最低缴费基数来为其缴纳社保的。社保缴费基数越高，单位需要承担的社保费用就越高，因此有部分单位会按照最低缴费基数为职工缴纳社保，这样单位就可以节省一笔社保费用开支。
其实这种做法也是不合法的，单位需要按照职工实际工资标准为其缴纳社保。职工工资越高，那么缴费基数就越高。
很多朋友总说，自己退休前工资很高，但是退休后的养老金缺很低，这很可能就是单位在给职工缴纳社保时，是按照最低缴费基数为其缴纳而导致的。
不过等到社保入税全面正式实施之后，属于长期按最低工资标准申报申报基数的单位，在社保交由税务局征收后，企业员工的个税申报基数和社保缴纳基数，两者数据一对比，差异过大或者异常的，税务局很可能会要求企业就未足额缴纳的部分进行补缴，并加收滞纳金等。
陷阱三：以补贴的形式让职工主动放弃社保
有部分单位为了节省社保缴费成本，会劝说员工主动放弃社保，然后每月对给员工发两三百元的社保补贴。
很多新入职的年轻人为了多拿几百元工资，会同意主动放弃社保，事实上，单位需要给职工缴纳的社保费用远不止这两三百元的补贴。
另外缴纳社保的钱和职工薪资是不能等价交换的，因为社保与我们的医疗、生育、养老等方面都息息相关，等到真的要用社保福利的时候，单位多给的那几百块钱工资什么的干不了。
或者会在面试或者入职时，告知如果员工同意自愿放弃公司为其缴纳社保，可以将社保作为工资直接支付给员工，增加了个人到手收入，并要求员工签订一份承诺书，这个也是属于违法行为！
员工签署放弃缴纳社保费承诺书，企业用支付现金方式取代缴纳社保，这些都是违反法律规定的，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。不能作为企业和职工不缴纳社会保险费的依据和理由。
以上就是社保中常见的三大陷阱，在职场中，劳动者本身就是弱势群体，所以我们自己需要学会保护自己的合法权益，如果自己都不关注，那么很容易就被欺骗了。
如果存在问题可以拨打市长热线或联系当地劳动仲裁委。
我的电子社保卡
人社部官方服务