激情无法培训

关键词：标准、问题、守正、出奇
事情有问题有困难，任务结果有成功有失败，人的能力有高有低，这很正常，人生不就是这样吗。
但是，面对任务，激情的人，眼睛放光，敷衍的人，目光呆滞，一眼就能看出来。

  • 1/4 激情的人，眼睛放光

这样的人，心态平衡，认为事物本身就是困难与成功的矛盾体，这就是生活。
这样的人，认为困难是磨练自己的磨刀石，没有困难，哪来进步。
这样的人，认为先做做看，在开展中去解决问题，也许峰回路转。
即使最后自己失败了，但只要尽力了，问心无愧即可，并不是所有的事情都能成功。
另外在失败中学的教训也是能力。
想明白了，把负担放下了，对待任何事情就会激情四溢。

  • 2/4 激情的人，唠叨改变

这样的人坐不住，如果他是车间主任，他会不停地在工作现场转悠，总想改变点什么？设计一个工装，变换一下摆放位置。
如果他是农民，总喜欢扛着锄头，晃荡在田间地头，拔拔草，浇浇水。
工作中出现一个问题，喜欢改变、创新、出奇，喜欢打破砂锅问到底，不明不休。
这样的人，最后一定会成为改良家、变革者，一定会成为发明家、创新者，一定成为优秀的管理者。

  • 3/4 激情的人，创造激情

激情也会传染。
激情的人，其行为、言语也充满激情，周遭产生激情氛围，整个团队都会变为激情团队。
这样的人，做事雷厉风行，与同事交流快人快语，言行一致，看不得吞吞吐吐。
这样的人，不推诿扯皮，不抱怨环境，不搞小团体，管理公开透明，团队洋溢着明快的气氛。
这样的人，敢于批评，不吝表扬，批评时对事不对人，表扬时对人不对事。

  • 4/4 激情的人，生活也激情

这样的人，手脚翻飞，走路带风。
这样的人，身体一定不是病恹恹的，每天、每周撸铁、踢足球、打羽毛球、跑步等锻炼成为习惯。
这样的人，不管是什么，一定会有一两个自己的兴趣、爱好，垂钓、烹饪、桥牌、赛车、摄影、书法、画画、彩票、养花亦或是收藏等，业余生活不是那么索然寡味。
这样的人，大概率喜欢学习，激情来自于知识储备。
有人调研，优秀的管理者，平时都喜欢看书，张瑞敏、任正非、孙正义、盖茨、格鲁夫等。
我还从来没有见过哪个创意人才在谈到阅读习惯问题时是毫无激情的，乔布斯前雇主雅达利CEO诺兰·布什内尔如是说。
一个简单而粗暴的流行说法是：有好奇心、有激情的人会去读书，冷漠而且无动于衷的人不读书。
知识可以传授，技能可以培训，唯独激情无法传授和培训。
激情使人进步，萎靡使人退步。
激情使人健康，萎靡使人颓废。
作为个人，激情是一天，颓丧也是一天，何苦自己为难自己呢？！
作为管理者，手下朝气蓬勃是团队，死气沉沉也是团队，何不拥有一个激情四溢的团队，大家互相感染，共同成长。
但这需要一些管理艺术。
说到底，激情，就是一种人生态度。

作者 : 周洪涛

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