工作要么有钱途，要么有“学”途

关键词：辞职、能力、钱途、学途

每一个人出来工作，实际上目的很单纯，就是挣钱养家。这无可厚非，符合马斯洛安全方面的需求。

但是由于各种情况，往往很难如每一个人的意。

譬如，就拿当下，可能因为这次疫情造成企业效益的下滑，可能行业的萎缩造成企业效益的衰落，可能是老板抠门，不能慷慨的像别人家的老板那样实施财散人聚政策......

要么是外界影响企业效益无钱可发，要么是企业效益还行老板不愿意发，总之就是对自己的薪酬不满意，遇到这种情况，应该是离开还是坚守？

每一个人都有自己内心的追求、目标和方向，其中工作薪酬占了很大的一部分动因。

俗话说人为财死鸟为食亡，也许有人认为太物质太势利，悲壮高大一点士为知己者死或普度众生，那属于精神追求，企业诸多事宜皆由此衍生。

马斯洛理论把人类需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，生理需求、安全需求属于生存需求，需要满足基本的吃穿住行需要；社交需求、尊重需求属于小康需求，需要社会归属感；

自我实现需求属于理想事业追求，对物质无欲无求，如马云、马化腾等，钱成为数字符号，但他们会追求理想事业，想赢得身后名，属于精神追求。

前两项需要金钱支撑，中间两项需要金钱和精神激励共同支撑，第五项只需要精神激励。

别忘了我们整个中国还处于社会主义初级阶段，绝大数人还奋斗在温饱阶层，必须尊重这个法则。

我们不是不食人间烟火的异类或金刚，我们需要吃饭还贷，需要给子女更好的教育，需要给家人过上体面的生活，每一个人有自己寻找物质利益和精神利益的权利。

对薪酬不满意，于是大家很自然就想到辞职，这个很正常。但是在下决定之前，有一件事情需要好好思考，工作除了为了钱，还为了什么？

对自己薪酬不如意，外界有因，实际上自身也是因！你对这个世界不如意十之八九，实际上是这个世界对你不如意十之八九，外界就是你的映射，因为这个世界几千年来一直这样，没有变化。

人家为什么能够拿高薪，人家为什么能够升高管，只是这个社会对我不公吗？！

在一个单位没有了钱途，还要看有没有“学”途？

即使跳槽出去,思想也得拎得清，不应还是现在工作的简单重复，不能使自己得到成长，就是为了拿几年称心的薪酬，这又有什么意义。

很快到了自己四十岁以后，体力精力下降，江郎才尽，又待如何？又将面临2-3年后的跳槽症复发，很多单位很是讨厌频繁跳槽的人，除非你是某一方面著名的大拿。

辞不辞，留不留，就要看在这个企业还能不能学到真本事，尤其年轻人，只要有事业心、肯努力，只要有真本事，金钱、职位自然而来，这方面老板比你精明多了！

所以在递交辞职报告之前，请扪心自问一下：我是管理专家、技术大拿还是行业工匠？想好了这些，做什么决定都是对的。

实际上决定一个人薪酬最终成色的还是能力，所有的“不公”都是因于此。

据说，有一次，美国的一个大公司，电机发生了故障，把公司所有内行人请来也找不出症结所在。没有办法，只好派人乘专机将一个德国专家请来，德国专家围着象一间房大的电机转了起来，他一会儿敲敲这，一会儿听听那……

大约一个小时后，专家拿起粉笔在电机上最不起眼的部位划了一道线，对在场的工人说，把这里打开……电机被打开了，故障，原来真在这里！

老板付了德国工程师1万美元。周围的人不理解，问道，用粉笔划了这么一道线，就1万美元，我们辛辛苦苦干一个月才几千元?

工程师见他们不理解，就笑着对他们说，我拿粉笔划这一道线，只有1元钱，可是我知道在哪里去划，要9999美元。

周围人不说话了。价值是不能完全用劳动强度来衡量的。

还有西方职业经理人，拿着几百万甚至几千万美元的年薪，为什么，人家有能力！如库克、钱伯斯、郭士纳、韦尔奇等，就这样，这样的人才还奇货可居，稀罕的很。

中国自主制造的大飞机C919的零部件，舱门下部还有一道轻微的弧线变化，这个变化用肉眼几乎看不出来，加工误差要求在0.25毫米以内，这对机械加工来说是无法完成的任务，需要用手工木槌密集敲击出来。

不仅是在中国，即便是美国的波音、欧洲的空客飞机制造，也都是靠手工来实现，难度可想而知。

大国工匠王伟凭借过人的技艺，敲击的舱体与工装之间的缝隙，让9丝的量尺都无法通过，公差缩小到了接近标准公差的三分之一。

当王伟把这种弧变敲到9丝级的公差也就是1毫米的9%，所有质疑声停止了。他用自己的行动证明了自己手里的这把钣金锤是真正的王者归来。

王伟说道：“不管是做飞机的哪个部分哪个零件，只要你有这种想法，只要你把事情做好，那么在飞机的每个地方就有你的心血存在。”

正如王伟所说，只要钻研和用心，什么行当都可以做出一番事业。

这个社会不缺一般人，只缺工匠、大拿和专家，这样的人也一般不缺钱（指的是薪酬水平），缺钱的人是因为不是那样的人，这个社会很现实。

这个社会也很公平，种瓜得瓜种豆得豆，多少付出就有多少收获。我们必须不停地修炼自己，成长自己，从而驾驭这个世界。

到那时，世界必定对你如意，而你也必定对这个世界满意，因为你做到了能够真正主宰自己的命运。

这个时代需要的是专家，而不是万金油式的通才。

管理人员在管理知识、技能上精益求精，做管理方面的专家；

研发、技术人员要钻研前沿技术，盯住一点细研细究，成为某一科研技术领域的专家；

一线员工在操作、工艺上精益求精，做操作技能方面的工匠。

做厨师的要成为大厨，做农民也要争当“褚橙”，等等，一句话，360行，行行要立志成为状元。

不能靠别人或外界的怜悯而活着，那是水中月镜中花，一点都不可靠，只能靠自己，自己能够依靠的唯有能力。

我们不是为了迎接更好的明天而活着，那是被动等待。我们是为了避开最坏的明天而活着，需要主动避开，靠平时的努力和奋斗，不做专家就做工匠。

老天什么时候下雨，个人无法控制，再加上现代社会技术、信息迭代太快，黑天鹅、灰天鹅满天飞，就像今年的新冠肺炎疫情，多少企业、多少人员倒闭、裁员在这件事情上，谁能想得到？

马云曾在一次演讲中说过，每个人应对小概率事件，都应该有一个“备份系统”，永远要在阳光灿烂的日子里修缮屋顶。

他讲的这个备份系统就是与你形影不离的能力。

其实，你陷入困境也罢，个人价值得不到发挥也好，归根到底，是因为你的思维方式出了问题。

思维决定了一个人的认知水平和解决问题的能力。职场上，人与人之间最大的差距就是思维的差距，思维能力决定了一个人发展的高度。思维能力得不到提升，再努力也只是事倍功半，不会有质的改变。

工作，要么能得到钱，要么能得到“道”，有钱不一定有“道”，有“道”肯定有钱。

有钱分分钟有可能被灰天鹅带走，但“道”肯定是会跟定你一辈子的，生不带来，死也要跟着你。就是人们常说的，万贯家财，不如薄技在身！

99.999%来讲，你缺的不是钱，而是直达你所从事业务内里的能力，也就是大咖和众生的区别。

职涯如棋，要有格局，不应局限于眼前的一草一木，而应放开眼界，谋划长远。

以大格局者，成大事业，这样才能摆脱循环跳槽的窠臼，方可一生落子无悔。

作者 : 周洪涛

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