干得好真的能够得到提拔晋升吗？别天真了！...
干得好真的能够得到提拔晋升吗？别天真了！！！
我在体制内工作10余年，直到近些年，我才深刻地领悟到了体制工作的本质和逻辑。简单来说，要想在体制内混得好，不仅要能干事干成事，还要能会社交搞关系。而且，从某种意义上来说，社交能力比工作能力更加重要，毕竟当前社交仍旧是一个人情社会，我们不仅要有能力，还必须要会借力。
1.把工作干好，那是你应该做的。
第一次听到这个论断的时候，我还有些震惊，但是仔细揣摩体味，却发现不无道理，尤其是当这种话从一个老领导嘴里说出来的时候。为什么体制内会有那么多怀才不遇的人？根本原因就在于他们始终认为成绩都是靠自己打拼出来的，而忽视了领导给予平台和机会这个前置基础。从领导的角度来讲，人性使然，哪个领导不希望下属把成长和进步归功于自己的提携和帮带呢。
所以，顺序错了，一切都错了。
2.你没有价值，认识谁都没有用。
常言道：“穷在闹市无人问，富在深山有远亲。”作为一个体制人，你能不能得到别人的尊重，并不在于你对待别人的友善态度，而在于你自身的内在实力，内在实力越强，就越能得到关注和重视，否则反之。要知道，职场运转和人际关系的本质都在于“价值”，你若是不能为他人带去实惠和利益，从人性趋利避害的角度来考量，别人为什么要与你构建联系呢。
要知道，执著于别人，不如执著于自己。
赞 (0)