如何在体制内快乐的生活

有人的地方就有江湖。

前不久，加了一个体制内交流群，里面有形形色色的人，有努力进取的，有甘于现状的，有怀才不遇的，也有心生抱怨的，很多时候工作内容跟所学专业几乎无关，事情难做，人情难处，工资待遇不高，属于饿不死撑不着。大环境下，如何在体制内快乐的生活呢？笔者有几点感悟，希望能给大家帮助。

一、解决观念问题。

首先应该有一个大的原则：“解决任何问题的关键在于自己，比起改变环境、改变他人，改变自己最容易。”我们应该学会怎么校准观念，适应这个环境。

从初心谈起。你来体制内是为了什么？

如果是为了赚大钱，你可以去做生意、去创业、去高精尖领域拼搏奋斗。

如果是为了当大官，你家里钱比别人多吗？背景比别人硬吗？如果都没有，你只能靠能力，而且大概率你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，大多数人穷其一生，也不过是个科级干部而已。

如果是为了一份稳定、轻松的生活，这种价值观我们也尊重，但若对生活和工作毫无激情，那么要反问自己，学了那么多知识，这么年轻就妥协了？当然，你可以去混日子，但长期你大概率会后悔，一切事物都是不断变化的。

如果是为了能干点对社会有益的事，体制内无疑有这样的平台与机会。

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很多人把自己不开心归咎于不被重用或者岗位问题，根源上是把太多注意力放在自己不能决定的事情上，而不是自身。

谈提拔，把自己的工作干好，干得比你的上级出色，比你身边最优秀的人出色，懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前，表现正确的你。至于最后是否提拔，也不是你自己能决定的。就像长跑一样，老是惦记着拿第一的人，只会打乱自己的呼吸节奏。

目标不一样了，你会大气很多，不会为了多加一点班而抱怨，少发了一点工资而斤斤计较，因为你的格局不一样了。现在体制内的晋升，也比较看重能力，德才兼备方能走的更远。

举个例子：我认识的一个体制内的领导，也曾遇到过非常难处的一把手，怎么改变也跟不上对方的节奏。一次提拔机会，人家从外单位调了一个人提拔了，他只有干瞪眼的份。晋升无望那几年，他做事就一个想法，既然走不了，那就尽量做实事，多给基层解决困难，多做好事，这样自己也开心。时间久了，专业口他最权威，做事又快又好，在单位需要有人下乡驻村，助力脱贫攻坚时，他毅然前往，成为一名第一书记，并通过出色的工作能力为当地百姓谋福祉，脱贫攻坚表彰时他获得了省市县很多荣誉，最后提拔也就水到渠成了。

二、遵守规则、运用规则。

体制内是最讲规则的地方，在体制内，一定要尊重规则。说话找定位、办事找依据；尊重上下级关系；厘清自己和其他同事的责任，如此等等，不一而足。

工作中职责分工来办事，将事情干得漂漂亮亮的。遇到使绊子的，也没功夫报复，因为心思都放在做事上了。你不能干，我来干。干一样学一样，谁的进步大。

三、提高能力。

能力无外乎三种：说、想、做。说是语言表达能力，珍惜每一次发言的机会。想，具体到实践中就是我们常说的写材料。写材料并不是材料的堆砌，而是思路的呈现、工作的积累。所以理工科出身的材料往往写得更好，因为逻辑性强。写材料是每个体制内人晋升的必备门槛，也是少数人的突围之路。但要警惕，说想做是一体的，写材料不能沦为笔杆子，而是为了最后的落地的“做”，也就是执行。执行力强，不仅要自己能干，还要善于运用规则。说想做三位一体，这三点打通了，就离如鱼得水不远了。

四、要有自己的领域。

社会心理学说，自我复杂度能提升人的安全感和幸福值。就是说，如果你的生活里只有工作，或者只有爱情，失去它就是失去一切，遇到压力会让你倍感焦躁、痛苦。

所以，我们不需要乞求别人赐予铠甲，找到一块领地，我们就是自己的铠甲。在本职工作外，找到一个不肯放弃的爱好，从而长出一片崭新的生活领地。

综上所述，在体制内你可以活得很开心。现在政治环境好，不用花心思去搞吃喝请送。平台好，有空间可以做一点自己想做的事，有精力做一点对社会对老百姓有意义的事。身逢盛世当不负盛世，多为群众办点事，多为社会造点福，付出也是一种快乐，奉献也是一种幸福，被人铭记于心的快感，将是你此生最美的回忆。看到自己的才智得到发挥，能融入社会做出有益贡献，你一定会开心。