升职加薪不是梦，做到三点，让领导主动提拔你，建议收藏

相信每个人职场人都希望能够在升职加薪，并且能够让领导主动提拔，愿望是美好的现实是残酷的，但并非没有可能，只是很多人没有想明白该如何去做，一万个人就有一万种想法，只是领导不会按照自己的意志为转移，自己设定的“剧本”领导不会陪着你演。

这个就像恋爱，是吸引还是追求，两者之间的区别是就很大了，吸引是让对方主动靠近你，而追求是你主动贴近对方。所以要做到让领导主动提拔，要做到的就是吸引。这里讲三个步骤，让领导主动提拔。

首先，给自己一个清晰的定位

1.清楚自己的定位

清楚自己只是普通人中的一份子，并非校园时的天之骄子，无论你再优秀都有更优秀的人。所以想要在职场中升职加薪，展现出自己的才能和才华必不可少，并且需要与领导保持良好的关系，哪怕你再优秀，没有被领导发现，或者是领导压你几年，基本也就把自己最好的时间耽误了。

2.找到自己的特点

把自己当成商品，找到自己作为商品的价值，愿意被人“购买”的特点在哪里，如果你没有自身的特点，那么没有理由别人必须选你，更不容易让领导主动提拔，找到自己特点，让领导（消费者）觉得你值得提拔（拥有），领导可选的人很多，自己凭什么被领导主动提拔，主要在于自己的特点（价值）。

3.表现自己的方式

明白自己是普通人中的一份子，那么就要以良好的方式表现自己，否则明珠暗投，或者深埋于地下的珠宝，根本没有被发现其价值，哪怕所有的都知道金子会发光，但没有发现你，你的光芒一样会被掩盖，只有被发现，才有可能有更好的价值，所以表现自己是必要的，掌握方式是关键的。

其次，明白领导会提拔什么样的人

1.提拔听话的人才

有人经常问：领导喜欢人才还是听话的人，其实领导喜欢的是听话的人才。在职场这个成年人的世界中，不是单选题，而是多选题，领导会都要。能力强，并且听话，才是领导会提拔的人，能力强处处和领导抬扛，领导不仅不会提拔还会打压，而只会听话，没有能力，为领导创造不了价值，也没有提拔的意义。

2.提拔感恩的下属

领导主动提拔下属，就相当于“投资”未来，只有懂得感恩的人，才会得到领导的培养，最终达到提拔。不懂得感恩，哪怕你再优秀，领导也不会主动提拔。就像买股票，大家都愿意买绩优股，这个是能看得到的收益，而且未来会让自己获得更多。所以懂得感恩的人，才是领导提拔的先决条件。

3.提拔符合利益的人

职场是一个很现实的地方，走上领导岗位的人更是如此，什么为单位考虑，为集体着想等等，那都是幌子，哪怕你为集体考虑再多，但是损害了领导的利益，一样不会被提拔。那么能够符合领导利益的人自然会被领导重点照顾了，没人会主动提拔一个自己不喜欢，损害自己利益的人。

最后，自己应该做什么样的事情

1.先做人，再做事

安身立命人品是基础，一切的基础就是人品，基础能够决定高度，能力只能决定速度或者说华丽程度。这就像一幢大楼，基础够好，楼才的盖得更高。无论是领导还是基层员工，从内心里可以原谅对方的迟钝，不聪明等等缺点，但唯独不能容忍对方的人品很差，试想一下身边的人就会很明白了，所以想被提拔，必须把基础打扎实，把人做好，才是基础。

2.站在领导的角度考虑问题

站在领导的角度去考虑问题，不要站在道德的制高点上考虑，更不要以自己的角度去考虑问题。这样才能够和领导节奏保持一致。比如，领导奖励是你，不是因为喜欢你，而是要鼓励你，并且树立标杆，但领导批评你，可能委屈了你，不要争论，可能领导只是为了让某些人看而已，很多事情站在领导的角度去考虑，事情很容易就明白了。

3.给领导提拔自己找到理由

领导凭什么提拔你，这个是一个很严肃的问题，正规的公司中提拔都会有流程，能够为领导找到提拔你的理由，才能更加顺理成章，别以为领导会为提拔你和破坏自己的形象。领导想提拔自然有理由，如果你能为领导找到这个提拔的理由，那么升职加薪自然会更有效率。

总之，职场人想在职场中升职加薪，必须要给自己清晰的定位，明白领导会提拔什么样的人，还要知道自己该如何做，如果三点都掌握好了，那么领导提拔主动提拔你，就更有可能实现。