《三十而已》走红的背后：人生最大的不该，是被定义
这是我的第303篇原创
最近，要说什么剧最红，自然脱不开《三十而已》这个话题。
这部剧最让我觉得深刻且现实的地方，既有顾佳为了丈夫的事业和一群富太太斗智斗勇，也有钟晓芹因为家庭不和而表现出的情绪不满，还有王漫妮在职场上被人抢单和暗算的辛酸之处。
虽说是“三个女人一台戏”，看上去也不过是家庭琐事职场是非，但这里面的种种细节都可以在生活中找到对应之处。
除此之外，这部剧最让我觉得有共鸣又不赞同的地方是：
不断的强调年龄对于一个人的影响，又不断的打破年龄对于一个人的束缚。
剧中很多人，也都秉持着“三十而立”的观念，总觉得30岁还没结婚的女人不好嫁，过了30岁的职场人没前途。
可细想之下，一旦你真的按照那种定义式标准去过完自己的人生，
那你得到可能永远不是你想要的。
1
定义式的标准生活
无法定义所有人的人生
2
定义最重要的不是量化的尺度
而是选择的角度
剧中最让我觉得佩服的一个人物就是顾佳，她对于自己的定位就非常清楚。
虽然她是许子言的妈妈，但是她也并未将自己框在“家庭主妇”这4个字而成天无所作为。
反而是为了儿子的上学，为了丈夫的事业，不断跳出家庭主妇的范畴去苦心经营，去为这个家打造更好的明天。
为了让儿子拿到入学资格，心甘情愿光脚陪人家王太太从21楼走下来，还要忍受合影被人裁掉，笑话自己是暴发户的尴尬。
为了帮丈夫拿到更多新的订单，顶着太阳陪年纪比自己还小的二婚太太聊育儿经，为的就是能靠别人吹吹枕头风，多帮帮自己一把。
在顾佳的身上，我从没有觉得“家庭主妇”就应该只是天天围着老公和孩子转，相反她所做的一切，完全颠覆了我对家庭主妇的认知和想象。
在她的活动半径里，不仅需要和富太太们进行人脉社交和信息置换，也有帮助丈夫拿下各种新的订单，更有当公司资金短缺的时候紧急斡旋出面调停，这可不是一个普通的家庭主妇就能轻易搞定的。
也是在她的身上，我看到了对身份定义的不同诠释。
随着社会和职场的发展，很多领域的边界已经变得非常模糊且不确定了，而一个人的价值同样早已不能用一个简单的标签去定义。
我以前刚刚进入职场的时候，因为话不多而且又不善表达，后来经常会被一个领导嘲笑：
“像你这样内向的人，一辈子就老老实实的码字就好，做个编辑就行，干别的也不适合你。”
那时候什么都不懂，还以为老板说什么就是什么，其实人家也是随口一说，真正能定义自己的，只有自己。
后来经过在职场的不断打磨和历练，我从一个普通的房地产策划文案，到后来的新媒体运营，又接触了内容运营和社群运营，还接手知识变现和短视频电商业务，在一步步拓展和学习中，不断地为自己的职场价值加码。
后来才明白：
定义最重要往往不是尺度，而是角度。
这个道理同样可以适用于职场和生活，定义一个人很简单，但选择一个合适的角度去定义却很难。
每一个个体都是充满不确定性，从不同的角度去定义不同的人，都会看到不一样的价值。
就像顾佳对自己所作所为的灵活定位，她也并不是将自己死死地按在某一个身份上，而是根据不同的需求给自己赋予不同的职责，从而也激发自己产生出更多元的价值和能量。
而才是对一个人对自己，最合理而客观的定义。
3
与其被动被人定义
不如找到自己的价值排序
罗胖以前在《罗辑思维》中讲过一个故事，有一次在湖畔大学的课堂上，有一位同学问：
“我现在上市了有钱了，我收购、投资、参股了一堆公司，是不是已经构建起了一个价值网络？”
当时上课的曾鸣教授就回答说：
“其实你的价值可以换一个角度来看。如果你的敌人要打败你，需要什么资源？比如，要打败微软这家公司，我们需要什么？
你会发现，我们不仅需要一个优秀的软件产品，一支庞大的工程师队伍，还需要遍及全球几万家的各种支持机构，否则这事就做不成。
在对手眼里，打败你的条件，才是你真正的价值。”
而这位同学现在砸钱拼凑出来的一个业务群，是不是真正的价值网络？这事他自己说了不算，而是他的对手说了才算。
你看，这也是一种反向价值定义法。
一个人，一家公司，他的价值不完全由他的支持者来定义，不能完全由他拥有什么来衡量。他对他对手的改变，其实也是价值的一部分，甚至是更确定，更永久的那部分。
而这种观察价值的方法，称之为“反向价值定义法”。
很多时候，我们常常会不明就里的被人安上一些自己不愿意接受的标签和符号，但那并不是你真正愿意要的，众所周知，没有谁喜欢被人随意定义，但这样的情况在职场却屡屡发生：
你一个做设计的，好好做图就行了。
你不是学计算机的吗，来给我修个电脑。
你会写文案是吧，帮我想个朋友圈文案。
就像剧中的顾佳，她也并没有让自己被定义在家庭主妇这4个字中，而是不断给自己拓宽人脉和社交路径，以此作为向上跃迁的跳板。
反而，单凭一面之词就定义自己的一生。这样的定义，只会让个人的价值和能力无形中被限定在一个简单的词汇之下，
既然如此，为什么不主动找到自己的价值排序，重新定义自己的职场生涯？
我以前是学工程造价专业，但毕业后我去到了深圳，接触到了互联网行业，并从事当时最为新潮的新媒体运营工作，因为当时我就在想：
要找到一个上升行业，在这行业中找到一个最关键的职位，并逐渐形成自己的可复制经验和核心价值，这就是我对自己职场生涯的定义和取值。
这样一来，渐渐根据行业对这个岗位的要求，不断去修正自己现有条件和能力，在反向价值对比中找到自己的价值。
今日头条副总裁柳甄对于员工定义曾说过这样一段话：
“招人时，我们常说要画大饼，让候选人看到企业发展前景。这不是忽悠，而是事实，因为你其实就是做饼的人。”
饼的大小由每个加入的人的能力、潜力和耐心决定。
轮岗、换岗，不断尝试新任务、新领域和新的工作地点，在一个高速发展、事情永远比人多的公司里，饼能做多大是由每个人自己决定的。
这也是我今天想和你传达的一个观点：
积极参与不是你岗位的事情，不要在乎别人给你的边界定义，通过不断做事情，提出新的想法，尝试新的事情来重新定义自己在公司的位置，提高学习能力、发展潜力和耐力。
而这也是我们在职场中打破刻板印象，让别人不再随意给你下定义的有力手段。
写在最后：
在这个世界每个人都在告诉你，你要怎样怎样，你要如何如何，但最终他们从不会对你的人生负责。
而只有你活成自己想要的样子，才是我们对自己这一生最好的负责。
毕竟，人生海海，各有各自的精彩。