打工人要涨工资了！每人每月300元，连发5个月，不过会计没份！

2021年，广东省调整了高温津贴标准，2021年高温津贴标准为每人每月300元，从6月开始连续发放5个月。

当然，这是广东省的标准，其实各省也有自己省份的高温津贴标准，你比如山西省就是每人每月240元标准，发放时间6-8月。

所以，你所在省份高温津贴的标准是多少，你还得查询当地的相关规定。

那这个高温津贴是怎么来的呢？

那就不得不看这个文件，安监总安健〔2012〕89号。

该文件适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

文件规定从事高温作业，依法享受津贴！

所以，这个高温津贴就是很明确的事情了，企事业单位都适用，你单位有劳动者从事高温作业，那必须依法享受这个津贴。

但是这个津贴并不是人人都能享受的，它是有条件的！具体如下：

而实际上，国家确实是规定了。

但是是不是满足条件的企业都把政策落实到位了呢？

这个二哥不表态，大家可以留言说说你们企业的情况。

这里二哥贴一张图，是之前看视频看到的。

当然，这个具体每个企业执行怎么样不是二哥今天要讨论的关键，今天主要说说高温津贴的做账和涉税问题。

1、会计核算

高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

借：成本费用类科目

贷：应付职工薪酬-工资

2、企业所得税税前扣除

高温津贴计入工资，符合条件可全额在税前扣除。

3、个人所得税

高温津贴既然是特定员工工资的组成部分，那自然需要纳入个税计税。

所以，企业发了高温津贴，其实税会处理很简单的。

会计为什么没有这个津贴？很明显嘛，此津贴是特定环境下作业人员才有的，会计虽然苦逼，但是工作环境还是可以，办公室空调开着，也不符合高温作业的条件。

说到这里，有些人就要说了，二哥，夏天的时候我们单位给会计也发过高温津贴呢？

确实，二哥之前在制造企业，每年到了6-8月，每个月都会额外多几百块的工资，公司说这是高温补，和工资一起发放的。

但是我也不满足国家文件规定的高温作业的条件呢？那这又是怎么回事呢？

其实这里我们就不应该把这个钱叫做高温津贴了，更贴切的叫法应该叫防暑降温费。

防暑降温费这个就没有硬性规定了，企业根据自己经济情况，想发就发，不像高温津贴是有硬性规定的。

那么这个防暑降温费的会计和税务处理有啥不同呢？

1、会计核算

财企2009 242号规定，防暑降温费按职工福利费进行管理。

借：成本费用类科目

贷：应付职工薪酬-职工福利费

2、企业所得税

国税函2009 3号文有规定，防暑降温费按职工福利费进行管理，企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费不能直接在企业所得税税前扣除，应当按照职工福利费扣除限额标准在税前列支扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

3、个人所得税

企业从福利费中支付给本单位职工的人人有份的防暑降温费补贴应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。

所以，虽然科目在福利费中核算，但是计算个税时候也得把这块并入工资纳税。

所以，从上述分析大家应该清楚了，高温津贴是不同于防暑降温费的，你梳理一下你们单位发放的补贴，看看是那种情况呢？

最后二哥用一个表格帮大家再梳理一下。