高手！教科书式地演绎了驭人之术的六大绝技，难怪他能够笑到最后

历史总是比小说更精彩，因为自然造化总是胜过人工杜撰。今天我们剖析的谋略案例也是如此，主人公梁元帝在危机时刻，通过巧妙地运用驭人之术，成功地扭转局势，最终巩固自己的帝位。

【案例原文】帝拔任约于狱，以为晋安王司马，使助法和拒纪，谓之曰：“汝罪不容诛，我不杀汝，本为今日！”因撤禁兵以配之，仍许妻以庐陵王续之女，使宣猛将军刘棻与之俱。

【案例剖析】“兄弟争位，大敌当前”，严峻的形势考验着梁元帝作为领导者的个人素质，迫使他不得不使出自己的浑身解数，来争取力挽狂澜，稳住局面。怎么来实现这样一个战略目标呢？关键在于能不能用好领导者的看家本领（即驭人之术），盘活人力资源，调动各方势力来支持自己！具体怎么操作呢？他一气呵成地使出了六大招式，堪称囊括了驭人之术的精髓部分：

第一招 废物回收

“拔任约于狱”是梁元帝祭出的第一招。这一招可谓是独具匠心，从监狱里选拔人才，而且还是极为关键的大才，用通俗地话说，这叫“废物回收”。那么这一招的妙处在哪里呢？主要有二：第一，成本极低。人才（即任约）因为过错被下狱，处于极其困顿的人生谷底，这个时候任何处境的改变，都是其愿意接受的。他不可能因为待遇问题，跟领导讨价还价，因为领导的任何举动都相当于对其施恩。第二，安全性高。长时间囚禁，切断了任约与外界的联系，他不清楚当前的局势变化，不会动什么歪心思，或者以当前的危机要挟领导。此外关于这一招，也是有成功案例的，比如秦朝末期章邯也使用过，利用骊山囚徒击败了陈胜吴广。

第二招 委以重任

虽然将任约从牢里放出来相当于对其施恩了，但是如果恩惠不大，则不足以“结其心”。因此梁元帝立即“以为晋安王司马”，授予其实实在在的官职和编制，对其委以重任，立即派他去战斗第一线协助平叛。这样一来，任约必定会像猛虎出笼一样，迫不及待地展示自己的才华，以期抓住这仅有的建功立业的机会”。

第三招 面谈交心

高明的领导者并不是在任何时刻都喜欢摆架子，他们懂得什么时候应该平易近人，与下属拉近关系。而“面谈交心”就是一种非常重要的拉近上下级关系的手段，所谓“见面三分情”说得就是这个道理。案例之中，梁元帝只对任约说了一句话（即“汝罪不容诛，我不杀汝，本为今日！”），却体现高超的训诫下属的技术。为什么这么说？因为其包含了三层深意：第一，贬低人才地位。你（任约）罪不容诛，即使我把你关在牢里这么久，也算是对你很客气很厚待了，你不要有什么抱怨。第二，暗示领导的高瞻远瞩。虽然当前局势危机，但我早就预料到了，在我的掌控之中，“不杀你（任约）”就是证据。第三，强调人才唯一的作用。你（任约）只有唯一的价值，那就是替我领兵打仗。我们相信，经过梁元帝这番“思想工作”，任约必定诚惶诚恐，死心塌地替领导办事。

第四招 资源加持

俗话讲：“光说不练假把式。”高明的领导者绝不会只画饼，靠空口白话就忽悠下属冲锋陷阵的。于是梁元帝“因撤禁兵以配之”，将保卫皇城的贴身护卫都撤下来，交给任约去统领和指挥，对下属进行“资源加持”，以避免“巧妇难为无米之炊”的情况出现。

第五招 联姻捆绑

物色到了合适的人才，并且对其进行“资源加持”和“面谈交心”之后，是不是就可以高枕无忧呢？肯定不是。于是梁元帝有进行了一项更为重要的谋略操作——联姻捆绑，将自己的侄女嫁给任约，变上下级关系为亲戚关系，从而实现对下属的人身“捆绑”。当然这一招，在历史上和现实中都比较常用，也非常有效，常常应用于危急关头。在鸿门宴前夕，刘邦曾经就与项伯“约为婚姻”，从而在项庄舞剑之时得到项伯的“翼庇”。

第六招 亲信监视

俗话讲：“人心隔肚皮。”总难免有一些人，他们六亲不认，是喂不熟的“白眼狼”。梁元帝作为政治成熟的领导者，他不会不考虑到这一点。于是他在一切就绪之后，又采取了最后一项“保险措施”——亲信监视，以求这次用人活动能够万无一失。“使宣猛将军刘棻与之俱”，给任约派一个副手，一方面可以助其一臂之力，让他尽快熟悉手上的业务，另一方面可以监视和制衡他，让其有所顾忌，不敢肆意妄为。

有位哲人讲：“存在，即合理。”当我们看到一个平淡无奇的人赖在高位上时，千万不要急着嗤之以鼻，或许在我们看不到的层面，他有鲜为人知的绝技…