牙科月收入5万和50万的区别，看懂这四点，想不增收都难

不同的牙科，每一家牙科的收入也不一样，有的牙科收入特别多，有的牙科收入很少。也许你们的技术水平相同、硬件设施相同，但是你们在以下这4个方面做的却不一样，这样就导致了有的牙科老板他的门诊月收入在几万元，而其他牙科同行的月收入却在几十万元以上。

第一，你在办公室坐等客户上门，别人在通过各种营销手段吸引客户上门。

大家的时间是一样的，不一样的是你在做什么，别人在做什么，没有工作的时候，手头闲下来的时候，就想一想我下一步要做什么，提前列好工作清单。

第二，你在抱怨，你在羡慕，别人在学习。

牙科老板不要抱怨员工，也不要羡慕同行，没有坏的员工，只有不好的领导。作为牙科老板，你要做的就是想办法给员工涨工资，比如说提升员工的技能，让员工更好地能接待客户，从而提升门诊的业绩收入。

第三，你忙完手头的工作就没有工作可做，别的门诊没有客户时他们照样有工作做。

牙科老板在不忙的时候没有事做，这样他的员工也会跟着没有事情做，因为牙科老板没有固定的计划，没有日常工作的参考。你可以自己做一张工作记录表记录，自己平时做哪些工作也可以列一张清单，记录自己在不忙的时候可以做哪些其他的工作。对照工作清单，对照《当我不忙时我要做什么》这一个表格。

第四，牙科老板把钱花在了不该花的地方上。

你把钱花在了门诊装修和各种软的环境上，别人把钱花在了设备改善、员工付费学习。同样是支出，有的牙科老板更在乎门头的外表，在乎牙科的环境，所以采购了很多不实用的装饰用品。然而你的同行却是让自己的员工参加各种学习班，提升员工的团队建设能力、前台沟通能力，提升员工的技术能力。其他的同行老板也在不断地学习牙科管理相关的课程。别人在学习，你却停滞不前，实际上这就是变相的说明你在退步。

各位牙科老板，不要抱怨自己的收入太少，你可以对照以上4点看看自己的牙科管理中有哪些漏洞和不足，根据自己的情况加以改善。