职场小李名牌大学毕业就加入了这家公司，30岁出头已经是公司的经理。工作5年，他为企业解决了无数个技术难题。年会上，公司最高领导拍着他的肩膀说：好好干！有前途！大家举杯庆祝的同时，同事们都暗自羡慕：这家伙，机会来了。

职场上，明明顺理成章却事与愿违。时过2年，身边的同事都升职加薪，有些不如小李的还升职成高管，只有他原地踏步。对于职场，他始终保持着惯有想法：职场就是靠本事吃饭的地方，只需要提高能力，该来的自然会来。又过去2年，他的技术能力越来越好，但是升职之路越来越长！

职场上，为什么认真干活的人斗不过不干活的人呢？鬼谷子谋略与职场攻略不谋而合，职场人都值得学习。

01.职场上，不是认真干活都能出人头地！

职场上，谋略是用来帮助思考！鬼谷子指出：古址善用天下者，必量天下之权而揣诸侯之情……

职场上，游刃有余又快速升职加薪的人，必定也是能够理解领导的想法。企业和领导想要一个怎样的员工呢？当然是忠诚的人，而不是只会认真干活的人！不会干活可以学，但是不忠诚可能是企业的汉奸。

职场小李的问题很简单，什么都不要的人，一心就想把工作做好，简直是违背了职场的黄金定律：忠诚面前能力越高越好，不忠诚面前能力越高也会被处处压制。

02.职场上，不确定忠诚的情况下，能力越弱越好；

职场上，我们看问题尝试换位思考。鬼谷子指出：说人主，则当审揣情。谋虑情欲必出于此……鬼谷子说得很清楚。职场上的为人处事，都要从理解企业和领导的真实想法为出发点，避免陷入困境。

职场上，你可以认真干活，做一名靠本事吃饭的人。但是会干活的员工很厉害，又没有把柄，领导其实是又爱又恨！因为怕没有照顾好，这样的员工流失了，必定去竞争对手那里对着干！

领导没办法，斗不过躲得过吧？于是压制会干活的员工，让他远离核心业务。如果会干活的员工怀才不遇，跳槽去了另外一家企业，结果还是一个循环。直到干不动，被职场一脚踢出来！

职场上，不确定忠诚的情况下，能力越好也要表现弱势，因为树大招风！

职场上，最好先提高你的忠诚度。而表达对领导的忠诚，方法一般有两种。第一种，适当拍领导马屁，领导随叫随到。当然，这种溜须拍马一般职场人都不稀罕。

职场上另外一种表达忠诚的方法，就是受制于企业或领导。比如和领导合作；比如需要依托企业才能发挥的工作，让公司控制得了你；再不行，买个房结婚生娃，然后昭告天下，你要供房，没本事折腾跳槽。

职场小李恍然大悟。急忙和领导请示出国培训。因为企业有规定，派遣出国培训的员工，需承诺在企业再服务10年以上，否则赔偿50万！这下，领导放心了，会干活的小李绝对不会走！

职场上的你，觉得有道理吗？