为什么现在有很多95后员工拿到年终奖后就立刻辞职？三个原因很现实

近年来，不知道大家有没有发现这样一个有趣的现象，有很多95后的年轻人或者大学生在公司里工作一年或者两年的时间拿到年终奖，金便立刻辞职，根本就不给领导可商量的余地，那么这么到底是因为什么原因呢？

前不久在论坛中笔者便看到有位老板吐槽：他们公司有三个95后的员工，在拿到了3万元的奖金之后，便立刻提交了辞职报告，他也是再三挽留，但是这些员工根本就不愿意做出正面的回应，对此这位公司老板也是表示非常无奈和愤怒，那么是什么原因导致会出现这样的情况呢？笔者在调查时也是发现了以下几点原因。

第一、首先来说，员工在公司里拿到年终奖金，就是因为大家觉得努力工作一年，这就是努力成果的奖励，如果还要被领导认为不厚道，那么员工就会觉得非常的无奈，毕竟大家工作了一年的时间，需要通过这个奖金来奖励自己，在公司里工作了一年的时间，就应该拿到这样的年终奖金，这就是正确答案，如果在拿到奖金之后选择辞职，被领导批评被领导挽留，那么员工如果对于公司的工作并不是很满意，选择辞职或许就是最明智的决定。

还有网友坦言，如果下个月发年终奖金，这个月提前选择辞职，按规定离职期就是下个月发放年终奖金的时候，那么出现这种情况公司方面会给员工发奖金吗？很显然工作方面是不会给员工这么多奖励的，反而会让员工立刻离开

第二、年终奖其实在公司里就是对于员工一年工作的成绩肯定和奖赏，员工得到这些奖金是理所应当的，如果员工不愿意留在公司，那只能说明对于企业对于单位失去了信心，作为公司老板就应该尊重员工的决定，如果公司老板太小气，收回员工的奖金，那么就会导致公司没有较好的声誉，所谓年终奖金其实就是辛苦工作了一年，获得部分奖励获得红包选择辞职，其实一点问题都没有，都说人往高处走，水往低处流，如果公司老板总是强行挽留员工，那么也就是对于员工的不负责左右员工的命运。

其实在笔者看来，大多数员工在公司里选择辞职就是对于老板特别失望，因为他们发现老板特别喜欢占便宜，大家有自己的原则和底线，在公司里签了一年的合同，损失了很多财富。如果还要花费时间和精力继续坚持留在公司，那么只会被领导所利用。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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