别被“好领导”害了！
这是干嘛播客第2687篇原创，共2335字，阅读需要6分钟
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有所谓成长课程的老师会告诉你，成长是唯一的出路。实际上，成长并不是出路，而只是一个环节，成长后得进步，如果不进步，那你的成长就毫无意义。如果你的成长得不到上头的肯定，就是在南辕北辙。公司明明需要的是打字员，而你偏偏去修炼程序员技能，就毫无意义。首先你是个工具人，工具的属性行使好了，领导才会考虑让你进步。
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最近有个小伙伴，在群里问了我一个问题，很有代表性，由于是个公益咨询，我是能把它拿出来当节目素材的。他在公司有个好领导，他觉得追随这个领导自己的成长很快，可是另一家公司给的钱多，职位也高，好领导这边的优势就不明显了。他又舍不得现在的团队氛围，就问我怎么办？
我给了他一个建议，唱了首《国际歌》给他听，“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝!要创造人类的幸福，全靠我们自己!”不要对他人寄予厚望，否则会迎来巨大的失望。老领导很有才华也很有能耐，能够让你得到成长，可是成长不是一切。
之前我多次在社群内部聊过这个话题，包括在我们《谋略的游戏》专辑，每天更新一集跟大家唠嗑。在这个专辑里，我们就讲过，成长不是一切。不要觉得成长是好事，进步比成长一样重要。成长未必进步，进步未必成长，大家一定要搞清楚里面的逻辑。
高薪、高职位和你的成长没有必然联系，千万不要觉得，成长了就能拿到高薪，高职位。能拿到高薪、高职位，是因为你适合，而不是你成长。你在单项技能上成长到顶天，上头还有人支持，也没用。因为在你之上，始终还有一号人物，比如在歌唱这条线，你发展到死，前面总有一个人叫张学友，第二叫郑中基，所以最后他只能去拍戏。
要搞清楚，成长是有方向的，跟着好大哥，确实能更轻松，可在好大哥这里，他一辈子压你一头。当年在雷军的金山，下面的一个程序员跟着雷军肯定没错吧，业界头号大拿。可是金山的薪资体系当时是有问题的，只有隔壁对手的1/3，所以对手公司老是来挖人。
程序员每次跟雷军谈离职，两人都喝酒撸串，喝完酒就哭得跟王八蛋似的。晚上喝酒谈心，白天继续工作，一边工作，一边想，我老婆孩子热炕头，怎么办？虽然在这儿工作氛围很好，跟着雷军成长很快，可是钱和职位都上不去呀！
所以，我的建议是，如果有更好的待遇，那就去吧。不要一直跟着好人混，也要适当的接触接触恶人，如果你能从恶人堆里爬出来不死，内心还保有信仰，怀有热情，能够在这帮混吃混喝的人当中，坚持自己的立场，能从死人堆里爬出来，你就是兵王。
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前两天我的一位初中同学，在我们班级群里面发了一个链接：我们曾经的一位老师，当年他三十多岁时教我们，现在是温州某著名中学的校长。当年我们读书的时候，就觉得这个老师跟其他老师不一样，我们那个学校很差，有个老师怀有这样的热爱，我们觉得不可思议。
一般的老师，都是尸位素餐，在这么一个小庙里，我还想什么呢？就等着养老退休吧！但这个老师会特别认真的备课，当你在一个烂人堆里面，还怀有热爱，你是能从烂人堆里爬出来，从而被别人看见的。
在宝石堆里面找到一颗更好的宝石很难，可是在瓦砾堆里找到一颗珍珠，那很简单，所以这就是技巧。
有人问，艰苦的岗位和舒服的岗位，哪个能让我更快的升职加薪？这要看你自己怎么看待现在的工作，你对哪个东西更熟悉和热爱。如果对艰苦的岗位，你也能熟悉和热爱，上头也是能看见的，这个世界上有一个叫群众的声音，你是在一张网当中的，你干得好还是差，这张网是会传达出去的。
“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，你做事做人怎么样，大家都看在眼里。而且日久见人心，不会因为你做的某一件小事，就对你怎样。所以心态要摆正，放好，不要想什么毕其功于役。
这个月努力表现，可是没有正反馈，就开始懈怠。还不如把这一个月里100分的热情和心态做到80分，然后分到每个月里，反而让大家觉得你这人很稳。而且你还留了20分的余力，关键时刻再使用。
而且，把大家的期待值调低了之后，让人觉得你是个混不吝的人，偶尔认真一次，就了不得。
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是艰苦的岗位还是舒服的岗位，完全取决于你适合哪个？舒服的岗位要求仔细，艰苦的岗位要求能力。如果你做事不够仔细，那就去艰苦的地方磨一磨，每一个人的性格，在职场当中都会被老板看见，从而把你放到合适的岗位上去使用。
不要以为老板瞎，老板从来不瞎，如果你觉得他瞎，那肯定是你猪油蒙了心，没看清楚自己有几斤几两！
所以问题的关键在哪儿呢？关键是发挥出自己该有的作用，把事做好。“好”有很多定义，这个定义，我们放在《谋略的游戏》里讲。比如，闭环思维，比如，从头到尾的逻辑。
今天的上半集就先聊到这儿，下半集跟大家开个头，老是有人抱怨，我跟了个好大哥，可是钱不多，而跟着差大哥钱多，怎么办？
实际上，关键就在于进步，进步再成长，成长再进步，这是个螺旋上升的过程，千万不要只成长不进步，也千万不要只进步不成长。只进步不成长，会遭到很多成长的人的掣肘，大家都跟你差不多优秀，凭什么就你上呢？
而如果只成长不优秀，不进步，会导致你头上骑着很多乱七八糟的烂人，该跳槽的时候得跳槽。那这个时间和时机怎么把控呢？在我们付费的下半集里跟大家聊。
写在最后：在职场，尤其是初入职场的时候，我们经常会遇到这样的选择，遇到一个好领导，团队氛围好，但就是待遇差，入职时什么样，现在还是差不多的待遇！而自己总是以学东西，能成长的借口安慰自己。每次找领导谈，总是没结果。
也许，在领导眼里，你并没有自己想象中那么重要。因为你是他一手带起来的，在他的印象里你还是那个刚入职的小职员而已。你和他谈利益，他和你谈感情。也许，跳出来到市场上做一个职场”体检“，你会有不一样的看法。
--小马