下班后的工作消息该不该回？李诞说出了精明老板和领导最真实心声
《奇葩说》第7季第8期的辩题是：下班后的工作消息该不该回？
正反方的辩手和台上的导师们自然是各有各的道理和论据，辩得相当精彩。
可不管正方反方，说该回的，不过是迫于现实职场压力，毕竟谁也不想一不小心就丢掉工作；
说不该回的，也是因为长久以来选择了“回”，想要对抗这种漫无止境的工作生活无边界的现状。
在一圈弥漫着弱势地位“打工人”心酸无奈情绪基础之上的辩论观点里，马东和李诞却告诉我们：
职场人可以不必这么卑微，能不能获得或者保住一份工作，甚至是有一个更好的职业发展，并不必然跟“听话”、时时刻刻遵守公司的每一项规章制度、表现得积极主动相关。
真正厉害的职场人，恰恰都有自己的原则和底线，并非常坚定地捍卫它。
01
不愿周末加班的求职者，推动了
《乐队的夏天》节目的诞生
马东在这期节目里，讲了一个故事：
米未的联合创始人牟頔，两三年前面试了一位个性独特的女孩。
这个女孩在面试时说，特别喜欢米未这家公司，愿意为它赴汤蹈火。但是入职的话有一个条件——周末绝不加班。
而不加班的原因，是因为她在玩乐队。
面试官牟頔就试图说服她为了一个喜欢的公司的工作机会，放弃玩乐队；但这个女孩却很坚定地跟面试官谈了2小时她热爱的乐队。
最后，神奇的事情发生了，女孩不仅顺利地加入了她喜欢的米未公司，还带着自己对乐队的热爱，开启了新节目《乐队的夏天》的策划。
而作为老板的李诞，坦言在刚毕业的实习工作中就不早起，这是他工作中坚持的一条底线。
而现在当了老板，他也会尊重那些有自己底线、能够有充分理由不遵守公司规定的员工：
"因为在职场里，知道自己要什么、知道自己底线的人，是非常稀缺的。大部分人稀里糊涂的，老板让干嘛就干嘛。结果，老板让你回消息你不回，一般这种人，我都会好好地跟他交流一下。我觉得这种人是非常有想法的。
他一般会给我一堆理由的，如果在一堆荒唐的理由里，有一两个可以说服我，我会反而很器重他。因为我觉得，他知道自己要什么，他知道自己要什么他一定会变得很好。"
下班后的工作消息该不该回？或者说，职场上，要不要选择一味地顺从和迎合？
回复、顺从和迎合，这看起来是一个省心省力的选择，至少不会有麻烦找上门。
但马东和李诞讲的案例，却向我们展示了：职场上，有意识地反叛，一定比无意识地随大流要有前途，要得公司和领导赏识。
02
表面上的顺从和配合，对工作效率
有害无益
无论是作为老板、领导，又或者是工作合作的伙伴、同事，相对于一个表面上积极响应、行动上却迟迟不见动静的下属或合作者，更愿意跟一个一上来就亮明底线显得很不合群、但答应过的事情绝不含糊的人合作。
因此，在工作中，当一个要求和规定让我们产生了逆反心理，却选择言语上顺从，执行中遵从自己真实想法，只是一种掩耳盗铃的鸵鸟思维。
这种时候，领导和其他合作者已经把我们真实想法看透，因为结果不会陪你说谎。
前几年劝退过一名员工。
当时她领导找到我，提出要HR劝退这名员工时，我还挺惊讶：
因为从平时的一些表现来看，这名员工并未有不妥之处，甚至还可以说很积极。
比如，几乎不迟到，也很少请假，平时需要员工提供的信息、反馈、填写的表格等，也都一定是前几个提交。
来自电视剧《我，到点下班》
这样一个看起来“遵纪守法”的员工，怎么就沦落到要被劝退的地步了呢？
于是，在真正找到这名员工谈劝退之前，我就私下找她过往的领导以及跟她工作交集比较多的同事了解情况：
一提起她，大家都觉得惋惜又无奈，一致认为这姑娘从表面态度上来看，绝对不到需要劝退的地步，但谁都受不了她的犟和一根筋。
不管表面上答应得多干脆利落，给她提意见和建议她也看起来很谦虚认真地在听，但一转身，工作该拖延的还是拖延，该继续按照她自己想法做的还继续按照自己的想法做，全然不顾最终做出来根本不是别人要的结果。
后来跟这名姑娘进行了一次单独长谈，这是一场异常艰辛的历程：
本着希望她以后能从这次打击中获得正确职场教训的初心，我尝试让她明白，绝大多数领导和合作伙伴都是明白人，他们不需要表面的顺从和积极，而是要实实在在的工作结果。
来自电视剧《我，到点下班》
03
多琢磨精进技能，少琢磨职场人际关系，
胆量来自实力
虽然前面我们已经从现实职场、以及作为老板的李诞的观点中明白：
老板和领导并不会认为只要态度好就一切都好。
但长久以来的习惯，职场人还是会本能地要“听老板的话”、“听领导的话”。
有底气提出异议的，通常都是自忖有一定实力，也对自己的不同看法有充分理由和自信的员工。
这也就给我们这些一直以来没那么自信、也缺少勇气的职场人指出了一条明路：
没事儿少琢磨职场人际关系：诸如如何说话做事显得更加积极得体、领导刚才的那句话、那个眼神代表什么意思？
而要把这样的精力和时间花在精进自己的专业能力上。
来自电视剧《我，到点下班》
作为一个曾经非常自卑的职场小白，我个人对这一点是深有体会：
刚毕业实习时，甚至连要回校做毕业论文答辩这么理直气壮的请假理由，都战战兢兢、做了好几天的自我心理建设，修改了无数次请假的说辞，才敢跟领导提；
而到后来，甚至都敢对领导有问题的行动决策直接当面反对，直到领导改用自己的方案才肯罢休（当然，这是要看领导的）。
一个对自己没那么确定的人变得坚定，只有一个原因：那就是在这一点上，专业判断已经让他拥有了超越了自身性格的自信。
胆量来自实力。想要在职场上不再那么处处小心翼翼，让自己更有实力，是唯一正确且长久的路。
Miss略知一二
职场·成长