进入大厂就是被“压榨”青春？快别用这种错误逻辑误导职场新人了
7月份以来，华为、腾讯、字节跳动等知名企业都纷纷启动了2021年应届生的秋招工作。
前几天持续解析了各公司的具体招聘安排和应聘攻略，链接附在文章最后，有需要可自行查阅。
文章发布出去后，收到很多提问和评论，发现一个很有意思的现象：不少人将关注点放在这些大厂“榨干”员工的青春、然后在30多岁的时候被裁掉上。
暂且不论，通过社会新闻得来的观点和结论是不是可靠，但不可否认，热搜新闻对人的影响还真是不容小觑。
我猜，有这种疑虑和提出这种质疑的，大概是像我这样已经到了30多岁的。20出头的年轻人，会觉得30多岁，离自己还太遥远了。
而这正是问题所在。
一个好的人生，恰恰应该在“30多岁”的中年危机离自己还很遥远时，就有紧迫感，这样才能鞭策自己不负青春；
而真的到了30多岁，反而会觉得“三十而已“，过往的经历和沉淀，让自己更加有信心开启一段新的征程。
图片来自电视剧《三十而已》
01
30岁之前的选择：在可得机遇中持续努力
担心自己的青春被“资本家”压榨，按照一个特别流行的说法，这就是一种非常典型的穷人思维（虽然我本人对所谓穷人思维、富人思维这个说法很反感）。
青春固然珍贵，但如果不通过一些有意义的经历，把青春换成经验、阅历，甚至是一定的经济实力，青春过去之后，我们还能剩下什么呢？毕竟，青春总是要过去的，不管你用什么方式度过。
再试问：不接受资本家的“压榨”，其他的选择会比这个更容易么？
不会，理性地想一想就知道，之所以绝大多数人一边自嘲着自己是“工作996，生病ICU”的社畜，一边还是拼命在职场打拼，就是因为权衡过无数次，最终还是发现，这是一个综合评估下来性价比最高的选择。
既然这样，利用可得的最好机会持续努力，才是30岁前最好的选择。
图片来自电视剧《三十而已》
我是做HR的，所以经常会跟一些培训咨询机构打交道，在这些机构里，很多创始人、咨询师、讲师最开始就是在知名大企业里做高管，然后中年转型出来自己创业或做合伙人。
这些人中，早些年以外企出来的居多，近些年更多是从阿里等知名大厂出来的。
原因也不难理解，第一，一众公司想要学习优秀的企业如何做业务、如何做管理，成功企业到底做对了什么，自然是想要从亲身经历过的人身上学经验；
第二，任何一个时期，当时最优秀的那一批企业里，一定有最优秀的一批人，与这样一批人共事合作也好、同台竞争也罢，即使原本没那么优秀的，也会变得优秀。
因此，他们就会在培训咨询这个行业崛起。
如果真的如评论所说，我们注定被“压榨”，那选择一个被“压榨”后能让自己变得更有价值的公司，至少比别的选择强。
图片来自电视剧《幸福触手可及》
02
30岁左右，要明确自己下一步的职业选择
说句有点残酷的真相，那些在30多岁遭遇职业危机的，绝大多数是在这个年龄还做着跟职场新人差不多的工作，而工作质量还差强人意。
工资比别人高一大截，加个班就牢骚抱怨，还没有任何核心竞争力，这样的员工，不管是谁，都不愿意用吧？跟年龄无关。
只不过，恰好很多人到了一定年龄就开始放弃自己，集中表现出类似行为。因果关系不能错。
前两周有个朋友找我咨询如何劝退她一名下属，据说工作10多年了，缴社保每个月都缴不对，该退保的不退保、该新增的不新增，这让一个实习生来做，只要有足够的责任心，应该也不会出错。
图片来自电视剧《二十不惑》
一个实习生的成本是多少呢？可能给120一天就差不多了，还不用交社保公积金，而我这位朋友的下属一个月的成本是多少呢？税前薪资9000，公司承担的社保公积金部分还要另算，事实上，所有的成本还不止这些。
要想在30多岁的时候还能保持职业的安全感，甚至更上一层楼，在30岁左右，就一定要明确自己下一步的选择：
走更加资深的专业路线成为专家级别？走管理路线？或者是开创新的赛道（自主创业、去第三方机构等等）？
因为这3条路线，无论哪一条，走得好，都不仅不会面临职业危机，而是有可能向更高的职业目标迈进。
而这一切说到底，还是依赖我们在这之前的积累。
不要害怕公司和领导“压榨”我们，相反，我们要自己“压榨”自己：在重复劳动中找出更好的解决办法，在不重复的劳动中学到新的知识和技能；用这些业绩做筹码为自己争取最大的利益。
然后，在30岁到来的时候，我们带着这些经验、方法论、能力和积累的财富，就有底气决定下一步如何走。
忘了是在什么地方截的图……
03
永远要有“第二曲线”思维
英国管理大师查尔斯·汉迪一生的经历很有意思：他最开始在壳牌公司工作十年，已经做到一个小国的分公司经理，但这个时候，他发现自己更适合培训管理者而不是自己做管理者，于是拒绝了任命选择辞职。
经过2年的学习和训练，查尔斯·汉迪得以进入伦敦商学院。6年后，他出版了自己的第一本书，被授予终身教职，可以受雇到退休。但他再次辞职，觉得自己还是想要做一个全职作家。
80岁高龄的时候，他由自己职业生涯的经历所受到的启发，写了《第二曲线：跨越“S型曲线”的二次增长》一书。
书中指出无论是个人的职业发展，还是一家企业的发展，其实都会先有一个投入期，然后缓慢成长，到达一个巅峰之后，发展趋势就会调头向下，产生一个倒U型的曲线。
这个趋势是自然规律，只有可能通过人为干预，延长从巅峰到衰落的时间，但无法阻止衰落的发生。
图片来自《十三邀》
往往，这个曲线走完，人的职业生涯还有很长一段时间。而解决这个问题的办法，就是要在第一段发展曲线还未到达顶峰时，就开始投入新的职业赛道的开发，培养出“第二曲线”。
只有这样，当“第一曲线”呈下降趋势时，“第二曲线”正蓬勃向上，这样就能够延续个人职业发展的上升势头。
就如同作者，在壳牌公司的职业生涯还未走到顶峰，就开始准备伦敦商学院教授的机会，伦敦商学院教授的生涯还未走到顶峰，又开始走上写书的道路。
作为一个有职业危机感的人，不妨想一想：我们自己目前的这个职业曲线走势如何、我们的第二曲线又在哪儿呢？
没有放入鲶鱼的沙丁鱼群会提前死亡，没有孟加拉虎，少年派也许永远到达不了海岸。也许，正是因为一直有职业危机存在，才让我们更好地开发自己的潜能。
30岁前不犹豫，勇于选择挑战，不让青春白白流逝；30岁后不害怕，用过往的积累，构筑“三十而已”的勇气。
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