面试者在职业生涯中如何要求升职加薪艺术的方法？

其实我觉得是这样的理解，你当初进入公司是公司对你能力的一次评估，但是并不代表你在公司时间久了，他们就一定很熟悉你！

所以面试，认识也是不断的一个过程。当你进入一家公司，你是否在成长，你是否在企业更加专业。衡量的标准就是KPI的完成指标！当你有了这样的实力，加薪是自然而然的事情，但是也有一些企业是耍流氓，你如果不提，他们宁愿少掏钱多干事的员工、所以怎么提出加薪的想法，然后让自己的收入变的高，这确实需要一种技巧！

我记得曾经有个人在一个职场软件中分享过一个方法，我觉得很实用，你不妨可以参考下。那就是当你觉得你能胜任那个岗位，或者你觉得你希望帮助公司创造更好的效益，而拿到更高的薪资时候。

你需要的就是做好你的规划PPT，然后与领导或者老板讲清楚你的理解，以及能带来的市场机遇！这样可能老板如果没有重视你看到你的能力，那也没有关系，多一个实习期，然后拿着一个月的成绩和数据摆在老板面前，自然加薪就有戏！

那有些人说，如果这样还是不给加薪怎么办，我觉得第二套策略就要开始出马了。那就是你整理好你的能力简历以及工作经验，我相信找到下一家，能够创造高的效益，自然也能拿到好的工资，我觉得就是这样的理解过程！

人生其实是一个不断自我营销的过程，要学会把自己销售出去。我是李孟，网名创业者李孟。如果你有创业或者网络营销方面问题大家可以一起交流学习！

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