新主管问我工资，我拒绝回复，试用期结束被开除，同事：得罪小人了

近年来，有很多从业者在进入职场工作以后，往往并不懂得低调，跟一些领导关系看似非常好，但是却总是被领导利用。

今日便看到这样一个案例，有位网友吐槽到：他在进入公司工作以后，其实工资还是蛮高的，一个月能够拿到过万的月薪，有位主管询问工资，选择了拒绝回复，但是在试用期结束以后，各位网友却因为得罪主管被开除，其实很多同事都觉得这位网友得罪小人了，大家在公司里工作，有些时候如果态度太过坚决会让领导难堪，那么领导可能就会对员工有所羁绊，每个员工都想给领导留下好的印象，那么在公司工作或者是说话聊天的时候，也应该没有更多架子。

也是建议大家在公司工作，不要把以下这三种小人当哥们，因为这些小人会揭你的短，让你在公司里陷入困境。

第一、领导表面上对你照顾有加，但是背地里却总是肆无忌惮地针对你，让你在公司里很没有面子，大多数员工在职场中打拼都希望跟领导关系处理的非常融洽，可是大家应该明白，在表面上你的领导是好朋友，但是在公众场所有些领导他们会通过一些手段来做出一些针对员工的决定，让员工在职场中无法招架，所以大家在公司工作，尤其是在跟领导打交道时，一定要避免把这样的小人当成哥们来看待。

第二、喜欢推卸责任的领导往往非常精明，帮他们在作决策或者是向员工征求意见的时候，其实就是希望把责任推卸给员工，让员工在职场中成为背锅的一方，很多年轻人或者大学生在针对这种情况的时候，往往都会将心里真正想法表达出来，可是你在公司的责任已经逐渐被领导所压制，你在公司里也没有办法获取更加有利的位置。

第三、喜欢干预员工工作进程的小人，在职场中其实会有很多想法，他们看到员工说话诚实做事老实，于是便开始让自己获利，很多老实人在公司里并不愿意得罪小人，于是便采取了领导的决策和合理的建议，但是最后却给自己带来不小的麻烦，这其实就是因为大家在公司里工作的时候对领导太过信任，所以大家一定要有所改善。无论做什么事情都应该有效防备这样的小人，因为小人的一些恶劣行径会让你在职场中遇到不小的麻烦，甚至无法解决，甚至会被公司淘汰。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。