有头脑的人，不会把公司当成“自己家”

01

任正非说：“企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。”

作为一个公司的老板，如果在用人方面，坚持任人唯亲，那么公司很快就会陷入僵局。因为身边的人，都是小姨子、小叔叔、妹夫、姐夫......你安排他们做事，他们可以听你的，也可以不听你的，就是他们工作效率非常低，也不好意思随便把他们辞退。

有头脑的老板，坚持“任人唯贤”。把有能力的人放在重要岗位上，把能力差的人安排在一般的岗位上，不管对方是谁，都一样。一切以利益为重，而不是以感情为重。

作为公司，同事之间需要存在感情，但是不能存在“家人一样的感情”，更不能感情用事。

正如任正非所言，公司需要“狼”，要奋斗，不需要儿女情长。

02

有人说：“我去公司上班，是来工作的，是来拿工资的，不是来认亲戚的。”

学会感恩，是人的美德，但是感恩不要挂着嘴上，而是体现在行动上，用更加好的成绩来回报公司。与此同时，感恩要看对方是谁，要看对方对你的态度，不要把你的恩情给了冷漠无情的人。

如果公司欺压了你，你应该及时站出来，维护自己的权益，而不是当老好人，把公司当成自己的家庭，把上司当成父母。

我的表姐阿梅在一家中型酒店上班。酒店的生意一直不太好，但还能维持下去。

有一天，老板在员工会上说：“这段时间，酒店一直在亏损，希望大家多担当一下。一方面是要注意节约，用电、厨房配菜等方面要特别注意节约，另一方面是要减少一些奖金，希望大家和我一起熬过难关。”

很多员工都认为，节约是应该的，是美德，但是减少奖金就不应该了。大家都是成年人，要养家糊口，收入少了，该怎么办？

散会之后，有几个员工写了辞工书。表姐阿梅却坚持留下来了。她说：“酒店也不容易，老板也一直把我当妹妹看，我怎么能够一走了之呢？”

因为酒店的员工少了好几个，阿梅就一个人顶了两个人的岗位，工作忙得团团转，到了月底还少了两百多块钱。

又过了大半年，酒店的老板“失踪”了，员工们两个月的工资都没有拿到。后来，老板回来了，给员工们写了欠条，可是什么时候才能兑现，还真的说不清。

经历了这件事之后，表姐阿梅对工作的态度转变了不少，她常常说：“被把公司当成自己家，别把老板当成亲人。关键时候，要保护自己的利益，该离开的时候，还是要离开。”

与老板共患难、共进退，看起来很美好，但是要看清老板的人品。否则，你被坑了，就是追悔莫及。



03

有头脑的人，“公私分明”。

人在职场，你和同事可以私下里做朋友，但是回到公司，你和同事就是同事，一起工作，一起竞争。

平时吃饭的时候，你可以和老板称兄道弟，但是你在公司，一定要摆正位置，老板就是老板，员工就是员工，不要混为一谈。

有头脑的老板，善于用“制度管人、管事”，而不是打感情牌。事实是什么样子的，就得按照事实去判断员工的对错，不能因为员工热爱公司，就对他“网开一面”。

对员工管理，要奖罚分明，老板能够做到“公平公正”，员工的工作积极性才更高。如果每个月都把玩得来的员工定位优秀员工，那么其他员工是不会服气的，甚至会因此引发辞职潮。

有头脑的员工，不会把公司当成“家庭”，不会对老板“心太软”。作为成年人，靠打工维持生活，一家人都指望自己的工资吃饭、买房子、买车子，如果常常加班加点，却拿不到一分钱加班费，常常因为公司效益不太好，拿不到应该有的奖励，那么收入就会太少了，对自己太刻薄了。

作为员工，工作可以勤奋一点，也可以接受加班，但是不能少了加班费，不能少了应该有的奖励，要弄清楚职场的规则，要弄懂公司的制度。工作要守规矩，工资要按制度落实。



04

把公司当成“自己家”，对老板和员工都不利。

作为一个公司，“亲人”太多了，老板就不便于管理了，只能做老好人。比方说，员工犯错了，只要不是犯大错误，就得原谅他，否则就是不给面子，抹杀了亲情。一个员工如此，两个员工也如此，长此以往，公司的制度就形同虚设。

很多家庭式的公司，还会引发亲人之间互相争夺位置、权利，导致老板很难做人。

如果员工把公司当成自己家，要么会在公司“横着走”，认为自己是公司的一份子，谁都不能小看他，谁都不能随便赶走他；要么他会被老板欺负，认为自己加班加点是应该的，八小时之外也要操心公司的事情，不拿加班费也是没有关系的。

做人，要讲良心，讲道德，要学会包容，更要尊重“规则”。

职场上，尊重规则的公司，才能做大做强；尊重规则的员工，才能维护自己的利益，才能主动作为。

公司和员工，是互相利用、互相促进的关系，如果没有特别的原因，大家按制度办事，遇到特别的事情，再打感情牌。

人非草木，孰能无情？公司对员工好不好，员工对公司有没有真心付出，大家心中有数。

好的公司，不怕没有优秀的员工；有本事的人，走到哪里都会发光。

作者：布衣粗食。

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文中配图来源网络。