就业难、找工作难,怎样才能找份好工作(下篇)

就业压力是不容忽视的,为啥就业难、找工作难,关键在于对自身专业技能与综合实力是否有清晰的定位和认知,一个人的真正价值在于你能从多大程度上和意义上自我解放出来,简单点说,就是你自己是否可以用好自己,理顺清楚了,找份好工作真心不难。
在求职、找工作面试这个过程中,有啥技巧或方法,因人而异,若你能掌握本文以下五点建议并执行到位,就业难、找工作难,这个难字肯定难不住你,找份好工作也是手到擒来的事,而且你会挺享受这个过程的。
1、写一份恰当的简历
为啥是恰当,而不是好,恰当就是把自己真实的水平恰如其分的展示出来,简历不需自谦也不要浮夸,更不要作假,看似容易但需要对自身有深度认知和自省才能做到。
不少人很“聪明”,根据企业的招聘需求而定制化简历,殊不知企业发布的需求未必就跟实际用人岗位完全一致,另外即使你投其所好获得了邀请面试的机会,但面试中如果碰到专业人士,你觉得能过关吗?很多时候聪明反被聪明误。
简历不在于设计多漂亮(除非你应聘的就是设计岗位除外),只要做到整洁、准确即可。
简历更不在于要写多少文字,介绍越详细越好,而在于精简和核心能力的描述,在我看来,越简单明了越好。少用形容词或者模棱两可的语句,真实专业技能和案例就应该毫不谦虚的重点突出。
同样针对自己的薪酬要求要明确列出,甚至重点强调,不要写啥面议或尊重用人方的薪资标准,如果这么写,那你本身就是个怂货、活该找不到好工作。
要知道文字背后是带有情绪和态度的,必须体现你的能力和霸气,跟文笔好坏无关,实事求是的写就好。另外如果没有突出的技能或拿得出手的案列,最好不要写啥自荐信,要写自荐信你必须有君临天下、舍我其谁的豪气和态度让对方感觉到。
以上是不是跟老师讲的或参加就业培训以及自己理解的不一样啊,不一样就对了,这是咱这么多年作为面试官和应聘者两者结合总结出来的。
2、不要盲目投简历,至少要做到精准投简历,高手是不投简历的。
准备好了一份恰当的简历,接下来就投递简历了,千万别瞎投、见着招聘方就投,不但不会如你想象,增加简历的曝光率,增加被通知面试的概率,反而拉低了你自己的身段和形象。
你要的是找到合适的工作,而不是一天赶集似的疲于参加无谓的面试,最后浪费双方的时间和精力。
该怎么投?投简历前需设置好自己想要应聘的岗位关键词,按重要顺序选择1-3种岗位,也不要过多设置。选择合适的时间更新简历,如果工作找的比较急,刷新频率可以高一些,甚至可购买一些人才网的增值置顶类的服务(现在基本上人才网站都有针对简历置顶的服务)。
这样可增加简历的曝光率,你要知道不止是你在找工作、N多人在找,岗位竞争很激烈。而且企业也在主动搜索简历,你得抢占这个先机,先机就是关键词设置布局,让企业主动搜索到你那份恰当的简历,主动邀约面试的概率就增加了很多。
啥,还可以这样?管用吗?绝对管用,效果杠杠的。不晓得怎么布局和设置关键词?咋办?那就找个会的人教教你或者帮你弄弄。
身边没有朋友会玩这个咋办?那好吧,给你两个选择,可以关注俺公众号,查看《收藏吧!告诉你不一样的SEO优化布局方法》系列文章,或持续关注咱的文章,后续还会有SEO优化和关键词布局这块的实战技巧文章,等不了,那就找我聊聊,怎么联系?有心自然能找到。
如果自己投简历,除了看对应岗位要求是否符合外,更重要的要全面去了解该企业现在的状况,如企业综合实力、行业地位、口碑啥的,也要了解其经营范围、项目、产品、规模、平均薪酬,是否有相关负面消息等。
最好能先主动跟对方电话沟通下,尤其针对岗位职责和要求,因为大部分企业所列出的条件都是HR复制同类岗位发布的,跟真实需求会有一定出入。别告诉我你不知道怎么去了解或沟通,那我也只能说,服你了!
了解完上述情况后,你再考虑是否应该投,选择什么时间段投最合适;真正聪明而又有能力的人是不用投简历的,而是让用人方主动找上门来。
3、面试过程要同频,求得价值观的相互统一就是胜利。
首先提醒一下,前期的准备工作,我的建议是了解完企业相关资料后,放松面对,去的时候穿着整齐、干净即可。别弄啥名牌衣服(除非你应聘高级职务、年薪上百万的,如果你只是应聘按月发薪的一般职务,即使你有大牌衣服也最好不要穿),更不要穿所谓的高仿、带个很炫的包包、手链啥的。
女性求职者千万别化浓妆,穿着过于隆重或者过于性感,隆重就过了,过于性感异性面试官的注意力就在你身上了(当然如果你能准确判断面试官一定是男的,而且是单独面试,又有这爱好,正好借此掩盖你专业能力或某些短处,那是可以的),同性面试官了,是排斥还是喜欢?自行脑补吧。
有些男性求职者,去应聘的时候特意买两包烟,一包差的自己抽,好的给面试官,平时自己从舍不得抽,万一不小心露馅了,场面多尴尬啊。这样做不但浪费钱,而且你的示好反而起到副作用,如果自己不抽烟完全没必要去考虑是否应该给面试官递烟。
面试时不合时宜的穿着与过度的包装是错误的示高价,除了给自己带来更大的压力外,剩下的就只有减分或被PASS掉。
这些外在东西是最不重要的,重要的的在于你专业能力与沟通技巧以及面试的态度,啥叫态度?比如面试时提前5分钟到位,沟通过程中自信而不傲慢等。
啥是同频?为啥要同频?
不能你说你话,我说我话,针对具体岗位要做什么,应该具备什么能力双方得同频沟通和详细了解,保证双方理解上的一致,这点非常重要。
大多数国人有个习惯,双方见面,前面一顿互相客套,总要来个开场白铺垫啥的,重要的事情总是喜欢隐藏在后面讲,而且讲得很委婉,结果对方可能直接忽略了。这种场景往往是前面的开场白和客套很同频,重要信息和关键点反而忽略了,你说咋同频。
在这个基础上再强调自己其他方面的优势与能力,给自己加分。自己具备的优势不要藏着掖着,或者不好太直白讲,甚至担心用人方后续给你增加工作量,你要做的是让用人方觉得物有所值,甚至是超出对方预期,也为争取薪酬增加砝码,顺利的拿到offer。
不要不好意思谈薪酬,这是面试过程中不可避免的一环,也是天经地义的事情,充分展示自己的能力与成功案例,做这么多准备工作就是为了获取一份好的工作,啥是好工作啊?优厚的薪酬待遇就是一个硬标准。
啥时候谈待遇?双方确认符合岗位需求,并明确体现出你能给公司带来什么样的价值,而且如何保障价值的兑现,你就能争取并获取对等的回报,要知道公司在乎的不是你拿了多少,而是你能创造多少价值。这就确保了双方价值观的相互统一和同频。
面试不是对立的,也不是不平等的,啥叫应聘者是弱势群体啊,那是你自己认为的,自我设限导致你处于弱势。
咱曾经有段时间做过测试,就是去不同的公司应聘不同的岗位,从来没觉得双方不对等,沟通都很愉快,如果是老总面试,多数情况还得请咱吃个饭啥的,好接着探讨,偶尔碰到美女面试官,聊的来的,还可以来场约会啥的...
甚至刻意去应聘一些基层岗位,用人方都觉得不好意思让你去做那份工作,得考虑给你换个合适的岗位。
人是具备能量场的,啥意思?就是精气神,有没有感受过,见到某位老总或者领导时,感觉到对方不怒自威,即使对方和声细语,你也不敢正视对方,甚至大气都不敢喘,这就是对方散发出来的能量场与底蕴无形中给你催眠了。
很多人去面试的时候就紧张,胆怯,这就是自己的能量场不够,缺乏底气,而俺了,见多了,经历多了,脸皮也厚了,遇强则强,因此面试时从来不觉得有啥压力。
后面这十多年咱也很少有机会去面试了,更多的是面试别人,咱知道求职的人不容易,因此很少给对方压力,更不用说刁难了,但无形的气场即使咱压制,还是会多少存在,刚入职场的新人,他们感受会更加明显。
同样在面试过程中,有一个无法回避的问题,就是面试官会问你有啥优点和缺点,大家都觉得优点好讲,扳着手指数12345...,要不就是不知道,想不出自己有啥优点。
优点是不是讲的越多越好啊,恰恰相反。先不说你是否有这么多优点,即时有,你得搞清楚这个优点对你应聘的这个工作、这个岗位有啥直接帮助没有,如果没有,那就不叫优点。优点就是你的核心竞争力,能给你工作和公司带来保障的能力,一个足矣。
缺点了,较之优点更难表达了,为啥?说没有嘛,显然不可信,是人就有缺点。要说有吗,又怕给自己减分,好纠结吧?
有聪明的人没有,一大把,觉得自己回答的很巧妙,滴水不漏,看看下面的版本,对比下自己曾经是否用过,甚至还洋洋得意。
我的缺点吗?就是没啥缺点。
太注重工作效率,不太注意细节。
我的缺点吗,就是事事追求完美。
我的缺点就是做事太较真,容易得罪同事。
就是喜欢加班,导致同事们都对我有意见。
工作上不讲情面,只讲事实,哪怕是面对领导。
朋友都说我是一到办公室,眼里就只有工作,连朋友电话都不接的人。
.写方案和思考的时候,喜欢抽烟而没太注意身边的同事在吸二手烟(这个坏毛病咱也占了)... ...
这是缺点吗?咋看都成了对比式的优点啊?这样说能获取面试官好感和加分吗?除非对方刚好这个点跟你一样别具一格或者同频,否则只会落下不诚实与自夸的印象。
那到底该怎么讲缺点,到底要不要讲了?
既然问了,就得回答,好的方法是讲完自己最大的优点后顺带提出自己的缺点,然后告知对方自己已经意识到了,而且时刻提醒自己在改正。如果是很明显的缺点,很容易被人发现的,那就主动大方的讲出来,而不是等面试官问的时候才吞吞吐吐的说,示例这里就不列举了,关注我后续的文章会有专题撰写。
4、充分的准备工作、提前预判和规划。
这里所说的准备工作不是大家所理解的辞职前就先投简历,请假去面试,先找好下家再去辞职,这样可以做到两不误。这种准备工作叫啥?缺乏基本职业道德,我这么说,一堆准备换工作的人可能会指着我鼻子骂,无妨,哪天你开始创业了,或者你成为了高层管理之后,当碰到这种手下和员工的时候,你就明白个中滋味了。
准备工作不是耍小聪明,而是在平时就要对自己的技能和知识进行充电学习并不断实践优化,清楚知道自己的定位,该朝什么方向发展,还欠缺哪方面的能力。并像该岗位行业标杆学习和取经,同时关注行业标杆公司对岗位的要求与需求,提前预判发展趋势与后续需求。做到心中有道,手中有术,脚下自然有路。
5、避免眼高手低、德不配位、才不配岗(重要但经常被忽视)。
每个人都想找份好工作,拿高薪,这无可非议,但得客观清晰的认识自己的能力与不足,高薪意味着更大的责任,更高的要求。
有人会说,宁做鸡头,不当凤尾,这话有毛病吗?如果自己确实具备这个能力,当然可行,但事实是你真的具备吗?
看清自己说起来容易,做起来不是那么容易实现的,往往要么高估自己,要么低估了自己,能完全冷静、辩证的评估自己真实实力与优劣势的人,少之又少,如果你做到了,必然就是那个百里挑一的人才。
还有我们每个人总是习惯性低估他人的实力,要知道,你评估不了自己,压根就没法评估他人,尤其是比你强的人,为啥,实力与阅历不在同一层次,做超出自己能力范围之外的事情,不叫挑战,叫意淫。
如果你应征的岗位,竞争很激烈,正常情况下,你或许有这个能力胜任这份工作,但如果应征者中有能力更强的,实力完全碾压你的人存在,你是否还要做鸡头而不愿屈居副手了?是否考虑过你不愿意的背后是否仅仅丢失的是一个机会、一份工作了?细思极恐的想想,恐怕你错过的是更大的机会和提升自己的机遇。
一步登天、一口吃成个胖子那是童话故事,夯实基础、稳打稳扎才可能步步高升。
昨天多几分钟准备,今天少几小时麻烦;机会总是垂青有准备的人。

德可配位、才可配岗!机遇(offer)自来。

公众号:边走边策/bianzoubiance

——本文完——

作者:刘思维

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