谭胖：念经、少喝水、领袖崇拜……历数我见过的奇葩公司

新华网刚刚就《因父去世请假8天未获批准强行休假被辞》这则新闻发表了一段话：

“所有公司都该记住这六个字：合理、限度、善意！员工……相信大多数人的第一感觉是‘愤怒’……我们很欣喜地看到，这一事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，‘严苛施行用工管理’的任性企业少点，‘以人为本体恤员工’的好公司再多点。”

陆云生显然是社会底层，彻彻底底明明白白的社会底层。来自劳务输出大省，在魔都上海做着底层工作，拿着微薄收入。即使这样也没忘了自己生为人子的责任，得知父亲生病请假回家探望，得知单位没批假返回上海。途中又得知父亲去世，折回老家奔丧，以求亡父入土为安。

当事人的心理可以从这些轨迹中窥探一些，应该是矛盾的，父亲重病却因单位不批假不能探望。得知父亲去世后，应该在回上海的火车硬座或者大巴车上痛哭一场，下定决心不管不顾回家奔丧……

然后就是大家所熟知的事情了。

早在这个新闻刚发生的时候，就有不少网友给我留言，让我谈谈看法。

不过相比于这种明显铁板钉钉的“稳赔钱赔名声”的物流公司，我倒是曾收到过不少、甚至亲见过很多比这更奇葩的企业，陆云生这种“打工人”的遭遇属于雇佣者和被雇佣者矛盾爆发的极端例子，而其他更多的“陆云生”可能此刻还在一些不合理甚至搞笑的公司规定下做牛做马。

我相信“人是社会的产物”，更相信在众多私企中，“企业文化代表这个企业领导人的文化”。所以忙活了几天，收集了一些我知道的奇葩公司规定，不知道大家有没有踩雷的。

01 一些知道或还不知道的奇葩规定

容我先醉一下，大家慢慢看：

一、上班不许看手机，但领导说话一定要第一时间回复！靠心电感应回复？

二、用A4纸需要直接向老板申请。

三、每天要完成运动，并打卡，不参加扣钱，领导还特地搞了个健身制度，美其名曰为员工身体好。

四、中午不允许午睡跟回家 必须留在公司一起做游戏，什么狼人杀打扑克，不想玩也强制玩。

五、公司不建议加班，说加班是效率低下的体现，每周加班超过10小时辞退，可是领导开完会都是在快下班的时候，然后布置任务。

六、公司规定，丧假病假需提前3天申请。注意这个“提前”就很魔性了。

七、WIFI需要身份认证才能链接成功，连上WIFI才能打卡。

八、公司下班4：35，开车来的4：35就可以走了，做班车的要等到4：50，绝对奇葩，仅此一家。

九、公司的新活动，员工必须发朋友圈，而且每天会有专人负责统计，一个月少于50条朋友圈，扣工资。

十、不允许带手机，然后没有及时回信息，问：“你干什么去了”……

十一、丧假当事假请，还需要死亡证明，没有死亡证明的拍照。

十二、入职时老板必须要算员工的运势、星座、血型与岗位匹不匹配。

十三、一天要打卡四次，中午休息老板还跟做贼一样偷偷看你们在干什么？

十四、不允许招年轻女孩子，女性只允许招35岁以上且有孩子的。

十五、人才档案里必须写清楚恋爱对象或者老公的名字工作地方，如果不实，算人品舞弊。

十六、中层干部全部学习某经文。

十七、老板娘是财务，觉得桶装水费太高，让员工少喝水。

十八、公司发送通知，要秒回，私人休息时间要半个小时之内回复，要不扣钱，额……这个我就在想，平时员工都不洗澡吗？洗澡半个小时也洗不完呢。

十九、小便一分钟，大便三分钟。厕所门口有监控领导每天盯着看进出人员时间。

二十、在单位办公区用垃圾袋需要自带。

不知道当中有没有中的，如果没有，要庆幸自己是在正常人的公司里上班，如果有，先默哀三分钟。

02 这些“领导”在想什么

先别急着笑，我曾在几年前还听到一个某地影城的部门经理跟我在酒桌上讲过，他们影城是属于加盟性质的私营地方公司，公司规定每天上午所有员工到达公司后都要面对董事长放在大厅里的画像立正，然后鞠躬（不是三鞠躬），再亲口喊一句：“XXX，我们永远热爱您！”

真事儿。不带任何夸张成分。

我以为人的“底层属性”是与生俱来的，与这个人的家庭、教育、三观和成长环境有很大关系。所以我当时听到这个事情的时候，除了惊讶外，脑海里会浮现一些画面，比如大街小巷里那些美容美发店门口经常站在一起当着街坊四邻的面做操喊口号的TONY老师们，还有时常被新闻曝出来的某公司（一般都是销售类公司）员工集体互相打耳光、下跪、喊：“感谢XX赐予我工作”的奇葩事情。

所以当上海陆云生这个事情发生时，在我看来，一点都不惊讶。我甚至都能站在这家物流公司领导的角度上来揣度陆云生：

“死个爹算什么？你工作是我给的，少来一天我不亏大了？”

说到底，一句话：

不拿人当人看。

我也认真分析过类似这种企业和这种领导的成长轨迹，根据这些年接触过的奇葩事情和奇葩领导，大概总结一下他们的共性：

一、文化水平较低，缺乏共情心态；

二、成长环境恶劣，少被平等对待；

三、忍气吞声久了，一朝上位，情绪爆发；

四、没有被尊重过，因此迫切需要被认同，操纵欲强；

五、愚昧，自我，自以为是。

说得再“刺激”一些，因为没有文化基础，所以做出来的事情和对待员工的态度明显还处于中世纪的领主或是边陲地区的土司心态，员工是什么？是农奴，是工具，但绝对不是人。在他们的心里，工具是不能有亲人和爱人的，也不能有属于自己的爱好和私人空间的。

这是惯性思维，除非采取强制措施来规范，我不得不佩服当年“三大改造”的意义，不但让人有了“我是人”的概念，还让大家懂得“人是平等的”。

结语：用魔法打败魔法

你无法改变你所身处的环境时，你需要想的就是如何跳脱出这样的环境，并在以后避免再次陷入这样的环境中。

如果你要问如果大家都是这样呢？那好，我告诉你，要按照新华网的那句话来做：“员工拿起法律武器维护了自己的权益”。所以《因父去世请假8天未获批准强行休假被辞》这件事在我看来，能掀起社会上一边倒的批评甚至谩骂是好事，说明绝大多数人的智商还是在线的，知道什么事是踩到了人性的底线。

“君子之泽，三世而斩”。

具备真正有文化和内涵的企业才能维系住“三世”，但可惜，现实中有些在“一世”就被“斩”了。

如今信息交流发达，像陆云生所在的这家物流公司估计以后再招人的话也挺难的。我想这就是“口碑”作用，有远见卓识的领导者，从来不会因为固执地因为一些不通人情的事情或是蝇头小利给自己招来灾祸。

不会，但不代表没有。

当然，虽然你不能阻止、也不可能预见到任何一个“底层属性”的人通过合法或不合法的途径发家致富，或是成为你的上司、老板，但不要忘了，你还有一个强大的劳动法和社会舆论背书。

现代文明社会，是不允许人们再进入到中世纪的。

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