小灰鹅认亲——不重名利重亲情

心理实验

奥地利的动物心理学家洛伦兹曾经做过一个实验：小灰鹅生下来以后，把母灰鹅带走，然后实验者站在它们面前，带领它们向前走。过了一段时间，大概36个小时以后，再把母灰鹅带回来，这时候小灰鹅已经不认识母灰鹅了，它们不像其他小灰鹅一样跟着妈妈走，它们只知道跟着它们一生下来就看到的那个人，这个人就是心理学家洛伦兹。洛伦兹去游泳，小鹅都跟着他去游泳。他把头埋在水里，小鹅都过来啄他的头发。这是因为小灰鹅成长的关键期，也就是认亲阶段，洛伦兹扮演了它们母亲的角色，所以小灰鹅只知道把洛伦兹当成妈妈。

人类在成长的过程中同样也有“关键期”，而且不只有一个关键期，同时我们的关键期会持续得更长，而不是像小灰鹅一样只有36个小时。儿童成长的很多阶段，都需要家长的呵护和支持，这对孩子今后的身心健康发展具有十分重要的意义。有研究表明，认亲阶段得到的来自父母的感情支持多的孩子，长大以后罹患高血压、心脏病和忧郁症的比例要远远低于其他儿童。从这个角度讲，你的孩子、你的家庭比你的事业不知道重要多少倍。

在英国，对孩子的照顾更加提前，不是从孩子出生才开始的，而是提前到男女双方决定结婚的时候。比如说一对情侣决定结婚，他们去登记的时候，负责为他们办理婚姻登记的部门会先发给他们一张试卷，回答得好才可以登记。英国的结婚登记考试内容有两条：一是关于教育子女的考试，二是双方要签一个君子协定，这个协定没有法律意义，就是双方表决心要白头到老。当然有些人会说不就是签字吗，签了算不算数到时再说。但是英国人不敢这样做，因为他们认为有神灵在天上看着他们，他们必须通过了这些考试才能结婚。

心理学家的研究表明一个孩子的认亲阶段，是他最初的心灵成长阶段，对他们的一生至关重要。所以说，在孩子的认亲阶段千万不能把孩子交给保姆带，你需要在这个时期跟孩子打下亲子关系的基础，之后你们之间的感情才能够一帆风顺。现在有很多企业老总跟我抱怨说自己管不了自己的孩子，亲子关系很紧张。那你就要检讨自己，不一定都是孩子的问题。你在他的认亲阶段或者其他身心成长的重要阶段是不是缺席了？

    情境重现

中央电视台第一次请我做节目的时候，我答应了他们。可当他们告诉我具体的录制时间我发现那天正是我的儿子中考的日子，考场离我们家很远，我得接送他。儿子平时考试成绩不错，但是遇到大考的时候容易紧张，他一直都想在这次关键的考试中发挥出正常的水平。而我与央视也是第一次合作，我该做何选择？

可能会有一些企业老总说：“去央视啊，这样的机会千载难逢啊！再说，如果不去，言而无信，你拒绝了人家，人家以后就不给你机会了。接送孩子的事情，找司机不就行了。”

而我知道了时间有冲突以后，马上跟央视节目负责人打电话说：“很对不起，我儿子那天中考，我得去陪他。真是抱歉！”央视那位负责人说：“让别人陪着他不行吗？”我对他说：“你也是做心理节目的，咱们都知道亲情的意义，如果在这个最关键的时刻舍弃儿子去电视台录节目，去追求自己的事业，那不单单是言而无信的问题，而且是自私自利，极其不负责任，这样的人你们愿意与他合作吗？”

当人们真正勇敢地去维护人性的时候，就会得到尊重，而且会让别人刮目相看。我们对爱人好，对孩子好，都是我们应尽的责任，我们也在这个过程中收获幸福，我们不能因为懦弱，不能因为浮躁，丢掉人的最宝贵的东西。

请大家记住一句话：世界不是身在何处，而是心在何处。物为心之外化，就是说你的生活和工作状态其实都是你内心的状态的体现，你的企业是什么样子，业绩怎么样，表面上看是物质层面的现象，实际上是你内心向外投射的结果。

智者言

企业是第二位的，家庭、孩子是第一位的，一个企业只有建立了这种文化观，这个企业才能长久，因为从上至下的幸福指数都很高，投入工作的时候没有任何牵挂。

本文节选自周正教授著《卓越而幸福的管理者》第一章