领导私下找你谈工作，这5种事一定不能承认，谁认谁走人，需谨记

一个人的为人处世方式会在讲话、做事中得以表现，同样的，一个人的讲话设计风格和做事水平也展示出出为人处世的风采和涵养。

会讲话、会做事的人，在为人处世上必定遥遥领先一步，这样的人是成熟的、有魅力的，受人喜爱。而不会说话、做事能力较差的人，在为人处事上便会稍逊一筹，这样的人是不成熟的、欠缺魅力的，令人产生抵触。

一个人要想取得成功，离不了为人处世、讲话和做事三者的相互结合。提升为人处世的涵养，提升讲话的水平，把握做事的小技巧， 会更加自信和洒脱。

我们在职场生活中免不了和领导交流，有些时候领导会在私下找我们谈工作，我们不能因为是在私下谈工作就放松警惕，觉得可以畅所欲言。实际上，在私下和领导谈工作才更应该万分小心，鬼谷子曾告诫后人，有五种事是永远不能承认的，谁承认谁走人。

第一种事：为自己谋私利

在职场生活中都会有各式各样的“潜规则”，这些“潜规则”可大可小，比如有人事负责一个公司的采买工作，有卖家想要和这样职位的人拉关系，免不了就会请吃饭或者主动帮忙做什么事情，类似这样的事情就可大可小。如果你的领导在私下里问你是否得到过类似的好处，千万不要承认，无论领导如何说，就算是单纯的聊天也不行。

因为这个事情，往大了说就是以权谋私，利用职务之便为自己取得利益，这种行为是许多公司明令禁止的行为，而实际上你也没有主动要求人家给好处，也没有得到实际上的利益，可无论事实如何，只要承认了，那你肯定就难逃被辞退的下场了，所以坚决不能承认。

第二种事：违背领导意愿

作为领导当然都希望自己的下属全部能够服从自己的命令，不要提违背自己的意愿。可是，如果私下里领导意图让你，违背领导的意愿，这时你就要小心了。因为这时领导不是真的想要让你去违背他的意愿，而是想让你单独承担责任。

要知道，一旦你承认了自己违背了领导的意愿，那么等待你的就将是领导甩过来的“黑锅”，那时你就是领导的牺牲品，是弃子，被开除就是早晚的事。所以，无论是否是私下，只要领导找我们谈话，我们就咬死坚决按照领导的意愿去做事就对了。

第三种事：提意见

我们很多人会遇到看似很谦虚，但实际上却很多疑的领导。这样的领导非常喜欢找人私下谈话，征求下属的意见，有些下属觉得这是一个表现得机会，就向领导提出很多意见，实际上这些领导只是想通过这样的方式了解员工对自己的看法。

如果我们不小心，将自己的一些真实想法，比如觉得领导有些方面有错误或是其他不足之处说了出来，那么等待你的可能不是奖励，而是直接将你开除。所以，领导私下里找你提意见的时候要万分小心，最好就不提。

第四种事：破坏气氛的事

作为团队领导，最在意的就是这个团队的气氛是不是良好，如果一个团队原本和谐的气氛被某些人破坏了，这个人一定就会成为领导的眼中钉，想要除之而后快，必然会想尽一切办法将这个人开除。

当领导私下里谈话问到相关的话题时，能打岔就打岔，最好讲这个话题岔过去，如果躲不过，也坚决不能承认自己做过破坏气氛的事。如果你承认做过破坏气氛的事，那么你也就该走人了。

第五种事：忘记一些工作

人不是机器，难免会出现遗漏，我们很难避免不遗忘领导安排的一些工作，这个时候为了自己以后的职业生涯，千万不能在领导私下和我们谈话时承认这些遗漏，这能说是因为自己对这些工作不熟悉。

要知道，一旦你承认了是自己忘记一些工作，领导会觉得你对他不尊敬，对工作不上心，对于这样的下属，没有那个领导会喜欢，以后再有什么工作，也不会想要安排你来做，甚至会直接让你收拾东西走人。

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