在家办公，HR如何考勤

近段时间，我们的疫情已经大大减轻，高峰期已经度过了。我们是不是有种重见阳光的感觉啊。

大家陆续恢复正常生活和工作，但也还是有不少人继续在家办公，等，等待国家的正式通知。那这个时候，我们在家办公的员工基本上也已工作了一个月了，我们HR要统计数据给员工发放工资。如何来做考勤这件事呢？

首先要说明的是，根据国家和地方政府的相应规定，员工疫情期间在家办公，进行正常工作，应当为员工按正常上班时期一样为员工发放工资和相应的各项福利。当然我们员工也要积极配合企业开展自己的工作，不能以各种借口不做工作，然后又以疫情作为借口要求企业发放工资。也就是说在家办公和我们平时上班其性质上是一样的。

员工在家办公，HR如何做考勤呢？如果我们企业平时已经有安排员工在家办公的先例，这次的在家办公也就好做了，按以前企业的要求办理。如果我们企业通知了员工在家办公而企业又还没有相应规定呢？那首先是在家办公的员工要提交自己在家工作的相关依据作为考勤依据，当公司下发给员工要提交那些工作依据后再按公司要求提交。而我们HR要根据这种特殊的情况制定出企业的员工在家办公的考勤规定。具体的可以是，规定在线办公平台，员工在企业规定的在线办公平台上打卡签到，如果有没有办法在在线平台上签到的员工，可以采用企业规定的其他方式方法进行签到，企业可以做出例外的情况处理，也是认可的。第二，具体工作安排，企业要有专门的管理人员或员工的直接上级来安排在家工作的员工每天的具体工作，对工作指示、工作内容不能以口头（电话或电子语音）传达要以文字记录形式进行传递，并要求员工完成每天的工作日志，这里可以让员工每天简洁地写一个工作日志，没有必要作过多的文字工作和汇报，要充分相信自己的员工，更多的是把工作交给他们，相信他们能完成任务。对工作过程要不要进行监控和时时给上级汇报，就不用了吧，当然有企业要做，就要想想在家办公肯定和在企业上班不一样的，你又何必那么细呢，关键是工作任务的完成，更多在结果吧，企业要设置每个时间段的任务，同时可以召开一些视频讨论会议。第三，规定在家办公的员工工作提交的方式方法和汇报人。第四，规定在家办公人员有特殊情况的联系方式方法。第五，如果有疫情感染的人员，企业如何处理的相应规定及企业的人文关怀措施。

HR在选择在线办公平台要多方选择，现在这方面的平台是比较多的，大家可以选择一种就行。企业要给员工规定所使用的在线办公平台。企业如果有自己的内部在线办公平台，那是最好的的，我们企业直接可以使用，而且还可以作为员工在家办公的依据，在这上面布置工作汇报工作。通常这些内部管理系统都有考勤功能，我们HR就直接可以使用自己企业的在线平台的数据进行考勤管理了。