如何看一个人否适合做股东？这里有一个比较好用的方法

周继程：聚百洲咨询集团创始人

情绪失控者，这种人什么大事屁事小事藏不住，一句话都藏不住，你今天得罪他了，他会满世界去讲，一点委屈都藏不了。

这种人如果不小心成为你的股东，会有什么后果？

如果你到后面股东合作过程中，或者在高管合作过程中，有可能磕磕碰碰的，或者有什么事情没考虑周到的，不小心得罪他的情况，他一点包容心都没有，到处乱讲，满世界去讲。

所以你得考虑好，这种情绪失控者怎么解决，首先怎么分辨这种人，这种人进来以后是你对你公司一个致命的伤害，一个致命的打击，很危险，很恐怖的。

教你们一个简单的方法，你在发工资的时候，你就少帮他五百块、一千块，故意少发他，你看他是什么表现。

四种工资测试法：

第一种，无所谓、沉默

不知道，无所谓了，也不找你，也不说，有没有这样的人了，有。

第二种，愤怒指责

过来骂你的，当然他可能不骂你，他去骂你们的会计，你怎么搞的，算个账都不会啊，反正他不会这么直接的骂，他会带着情绪去找，他会去指责你们。

第三种，查找核对

他是认真的过来跟你核对的，他说：张会计你看这个能不能帮我重新查一下，核对一下，他很好的来讲。

第四种，四处宣扬

他不找你，他也不无所谓，他就满大街到外面去讲。

第一种压根你不知道，能不能做高管，做高管公司赚多少钱都不知道，公司亏多少钱也不知道，这是第一种。

第二种，过来指责你的，或者指责你们的会计的，这种人能不能做股东，指责的或者指责你的找你麻烦的，不行，PASS掉。

认真核对的呢？这个可以。到处外面满世界乱讲的呢？坚决PASS掉。

当然我宁愿要这个指责我的，我也不要这个满世界乱讲的。