炫耀是另一种自卑，这句话该如何理解？
大家好，我是少毅，今天，我要跟大家分享的话题是：为什么炫耀也是一种自卑。
说到这个话题，我想到了我之前接触到的一位一对一咨询的学员小林，他跟我讲过这样一件事：
这个月，小林的业绩是部门的第一名，虽然他非常的高兴，但是他还是抑制住了自己的喜悦之情。
“小林，这次技术考核你又是第一，看来升职有望啊！”有同事提醒他说。
“什么意思？”小林装作不知情。
“就是这个月的技术考核成绩呀，快看OA！”
小林装作一脸茫然，点开OA看了看，呵呵一乐：“哎呀，还真是，我怎么就这么聪明呢？谢谢大家啦，晚上我请客。”
大家笑道：“对，对，你应该请客。”
晚上如约聚餐，席间，小林注意到小孙闷闷不乐，就举起酒杯说：“小孙，你怎么哭丧着脸？来，喝酒！”
小孙举杯起身：“祝贺你，技术考核每次都是第一。”
小林开玩笑道：“那是，谁叫我这么聪明呢！”
可他的话没有引来预想中的哄堂大笑，气氛反倒突然变得很尴尬。有人在小林耳边耳语：“小孙在这次技术考核中，是唯一不及格的。”
事后，同事都在私底下议论说：小林这个人，稍微出点成绩，就不知道自己姓什么了……
小林很郁闷，自己的一句无心的话，竟然在同事的眼中变了一个味儿，经过这件事以后，小林真的是不敢再在同事面前自夸了。
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自信和自大往往只有一步之遥
在特定的语境中，夸张的自恋式表达是一种幽默，比如“我怎么就这么聪明呢”这样的表达，能极大地缓和气氛，不至于因为优秀而跟大家产生距离感，因为没有谁不喜欢跟一个随和而自信的人交往。
但如果我们动不动就这么自夸，就容易惹人厌烦了。
自信和自大往往只有一步之遥，要做到既不失自信又能绕过自大的陷阱，是需要智慧的。
很多伟人都逃不掉自大的陷阱，才演绎了一个个令人唏嘘的故事：吴王夫差因自大而身死国灭，霸王项羽因自大而乌江自刎，拿破仑因自大而兵败滑铁卢……
自信与自大的差别在于对自我的认识上，自大的人往往过高地估计了自己的能力和重要性。
自信的人在努力的过程中，告诉自己，我一定可以达到自己要求的高度，于是按照这个目标去奋斗。
自大的人也会告诉自己，我能做到什么程度，但结果往往半途而废。这就是基于不同的自我认知而产生的不同预期。
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人，真的要认清楚自己的能力和分量。
首先，自信是成功的必要条件。自信是一种积极的自我认知，也是一种信念，是对自身能力的确信。乐观自信的人就像太阳一样，能给周围的人带来鼓励和激情。
其次，自信的基础是实力。自信不是自我感觉良好，而是对自身力量的清醒认识。真正的实力才能产生真正的自信，当遭受打击和质疑时，只有有实力的人才不会动摇信心。因此，提高能力，才能有真正的自信。
再次，自信是恰如其分的自我肯定。自信并不是脱离实际，而是有自知之明，了解自己的长处，从而不自卑，知道自己的短处，从而不自大。
自信的人，眼睛看到的地方就是他能到达的地方，敢想、务实，才能触摸到成功。自大的人，心比眼睛达到的地方更远，好高骛远，成功是不会眷顾他的。
他人听了“哎呀，我怎么就这么聪明呢”时可能会偷偷一乐，想着这个人可真逗，干啥事了就这么夸自己。但是他们接受不了一个人动不动就自夸“哎呀，我怎么就这么聪明呢”。
他们会想这孩子神经没问题吧？这么点儿事就值得猛夸一通？也太不淡定了吧？进而认为这个人不够稳重，不堪大任。
当你自以为幽默地自夸时，也要想想周围人是不是也能理解你的幽默。如果不是，不要随时卖弄你的幽默。
幽默有时候是催化剂，可以让你和周围人的关系更密切，但有时候幽默也会失效，反而让别人对你产生不良印象。
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“猴王心理”
动物界有一种普遍的现象：雄性动物，不管是鸡、牛还是狮子、老虎，都会表现出极其好斗和想战胜其他同类的特性。而在这一点上，人也不例外。
男人往往会显得更加争强好胜，喜欢不断地往自己的头上添加荣誉光环。正因为如此，这些人才喜欢说“要不是我……”“没有我……”这样的话来提升自己的身价——人们将这种好斗的表现归结于“猴王心理”。
“猴王心理”指每个人内心都渴望别人认可自己是最强者的心理。这种心理十分具有普遍性，积极的一面表现为能增强竞争，促进社会发展，但一系列负面效应也很明显：
首先，“猴王心理”容易使人焦虑。当一个人在被别人看成是不可取代的人时，会感到很欣慰，这是“猴王心理”的特性使然。
但当一个“猴王心理”非常严重的人被忽视或批评后，会产生比常人更多的失落、恐慌、压抑以及焦虑等情绪。同时，“猴王心理”还可能导致自尊心理、崇拜心理、嫉妒心理、自卑心理等。
最为可怕的是，“猴王心理”还可能会产生严重的排他性。具有这种心理的人，希望自己永远是最强的，不能容忍其他抢了自己的风头
其实，“猴王心理”并非是不能有的，但要注意适度，尤其是在一个团队里，有猴王心理的人更要学会克制自己。因为团队讲究的是合作，不是一个人唱独角戏。如果你也有像牛哥那样过于严重的“猴王心理”的话，那可要注意了。
所以，别总是说“要不是我……”或“没有我……”这样的话了，就算你真的做出了很大成绩，也要考虑其他人的感受。只有在更融洽的团队合作中，你才能做出更大的成就，你的未来才更加光明。
改善“猴王心理”的关键在于，不要把自己的价值寄托到外在的东西上，要明白心安即是幸福的道理。
心安的难得之处在于若没有大智慧，即便是锦衣玉食、深居庙堂，也难以心安。
心安的易得之处在于它不假以外物，不功利、不势利，若心安，则身处贫寒也能悠然度日。
你为钱焦虑，觉得有了钱就能逍遥。但是你挣得一天比一天多，可还是不能心安。你为情煎熬，觉得若能得到挚爱，此生便无憾。可是当有情人终成眷属后，难道就了无遗憾了？
不会，统统不会。当你把幸福寄托于外物时，你的幸福就不可能真正来临。物质是无限的，人不可能全部得到。
所以，当你用物质来衡量幸福时，便等于踏入了无底洞。物欲无限，而能得到的毕竟有限，以有限去追求无限，幸福便成了内心欲望的牺牲品。
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嫉妒心理
其实，单纯的自大也没有什么，怕就怕拉上自己的领导和身边的同事做垫背。
我的邻居辛俞是一家家居用品公司的销售人员，有一天，他接到客户投诉，客户要求经理过来解决问题，辛俞脱口而出：“我领导水平还不如我呢。”
客户听后嘲讽：“他水平再不如你也是你上司，你水平再高也是个小兵！”
听了客户的话，辛俞脸上青一阵白一阵的，感觉像是被霜打了一样。
很多人都有这样的疑惑：我上司的水平并不如我，他是怎么坐到那个职位的？难道是靠着溜须拍马，还是说他有很强的人脉关系？
在得到否定的答案后，他们更是百思不得其解，自己和上司究竟哪里不一样呢？为什么能力更强的我却不能升职呢？
于是他们越想越不甘心，每次上司安排工作时，他们总会在心里嗤之以鼻，看不起上司制订的计划。
你是不是也会这样认为？而与他们不同的是，他们把这种观点放在心里，但你却总是说出来。
你认为这样说了以后你更能得到客户的信任，甚至会更容易被上司的上司赏识，鹤立鸡群，青云直上。
难道你认为这样说了以后，上司就被你踩得低低的了？恰恰相反，这句话正好反映了你的幼稚，不但没有降低你上司的地位，反而因此让人觉得你真“二”，自以为是，只会用踩低他人的手段凸显自己。
这样做的原因主要是嫉妒心理在作祟。
从心理学角度分析，嫉妒是一种看到别人在某些方面比自己强的时候，产生的一种由羡慕转为恼怒的心理。
在生活中，经常会出现这样的现象：一些人看到自己身边的人在某些方面比自己更强，便产生难以遏制的低落情绪，并随之变得消极，滋生了对对方的恶意。
例如，自己种的菜没有邻居的菜长得好，于是路过邻居家菜地的时候，会忍不住对那几株长得特别好的菜踹上几脚，这种“见不得别人好”的行为，就是出于人类的嫉妒情感，看似荒谬，实则非常普遍。
嫉妒别人的人，往往把自己的主要精力用于对抗上，而不是想办法提高自己，自己得不到发展和进步的同时，也阻挠了别人的发展和进步。
战国时期庞涓就是因为嫉妒，才会加害孙膑，即使他让孙膑手足残废，结果还是被更有军事才能的孙膑打败了，死在乱箭之中。太过炽烈的嫉妒心理，只会害人害己。
职场如战场，嫉妒所引发的行为也多种多样，最典型的就是挖空心思，用流言蜚语去中伤别人——那些说上司不如自己的人正是如此。
治病须治本。医治嫉妒心理，就必须认清嫉妒的危害，学会在感情的激流中驾驭理智的风帆，心胸豁达，待人以诚。
与其嫉妒别人，不如自己争气。所谓争气，也就是不因一时的失败而泄气，不因一时的挫折而丧气，不因一时的贫苦而壮士气短。
当一个人受到挫折委屈时，只有自己努力“争气”，能以愿心为动力，能化嫉妒为力量，才有前途和未来。
少毅
国家认证中级生涯规划师
《反惰性思维》作者
个人发展学会合伙人兼内容产品总监，个人发展学会精英研修班总教官，3年间，帮助1000+人解决职场沟通问题，学员遍布阿里、腾讯、京东等多家大企业。