领导为你做这4件事，说明你将要被重用

当领导为你做这4件事，说明你将要被重用，耍小聪明只会坏事！

在职场中，有的人在得到领导的重用时，总会说：“幸福来得太快，自己都毫无察觉”。还有的人说：“幸福来得快，走得也快”，因为这样的人没有察觉领导的意图，做了一些让领导失望的事情，导致领导不愿意再给他机会。那么如何判断领导是不是想重用我们？看看领导有没有对我们做这4件事，做的越多，说明领导越想重用我们。

1、给我们提供发展的资源

在职场中，资源对我们来说，也是相当重要的，要想有好的发展，给领导搞好关系，或者溜须拍马，是远远不够的，还需要有足够的实力。所以我们要不断学习，提高自身的能力，这样我们才能更好的发展。如果一个领导，真心的想提拔你，那么他们一定会给我们提供发展的资源，满足我们这方面的需求，这样我们才能快速进步，脱颖而出。

2、跟我们单独交代工作

一般来说，比较普通的任务，领导都会在大家的面前进行工作安排。如果是比较重要的任务，领导都会单独进行安排工作，基本上会安排给自己比较看重的人，或者自己的心腹，主要是对他们信任和认可。因此，领导单独找我们安排工作，说明领导看重我们的能力，是认可的。我们不要有任何怨言，努力的把事情做好，这样领导才会越来越重视我们。

3、商议工作上的决策

领导在制定工作计划，或者做决策的时候，都不会自己一个人决定，通常都会找一些有能力，而且比较信任的人一起讨论，这样最后的决定才具有可行性。如果领导在商场工作的时候都带着你，这说明你已经是领导比较信任的人了，同时也反映出领导是认可你的能力的，所以愿意听取你的意见，这也是领导将要重用我们的一个信号。

4、给我们锻炼的机会

如果一个领导想要重用一个员工，那么肯定愿意给他们锻炼的机会，因为最好的培养，不是靠理论上的灌输，而是在实战当中总结经验，吸取教训，不断的成长。好比一个剑客，想让他快速的成长，最好的办法就是让他跟更厉害的剑客过招，往往在实战中的经验，是在书本中得不到的。所以领导给我们锻炼的机会，我们一定要把握住，这样才能得到领导的重用。

很多时候，领导想要重用一个人，并不会直接坦白的说，甚至是明目张胆的，表露出来，这也是对员工的一种保护。在培养的过程中，考察员工的能力，这样才能选取，更加有用的人才。

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