关于竞业禁止协议的注意事项
基于我国法律法规，竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。
法定竞业禁止基于公司法第一百四十八条的规定，其主体是公司的董事、高级管理人员。对于董事、高级管理人员，公司不需要与其签订竞业禁止协议，其负有竞业禁止义务基于法律定。
约定竞业禁止基于劳动合同法第二十三条、第二十四条的规定，其主体是公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。上述人员对于公司的竞业禁止义务来源于公司与其签订的合法有效的竞业禁止协议。
公司与员工约定了竞业限制补偿金，但拒不支付：
员工履行竞业限制义务以公司支付一定的竞业限制补偿金为前提，公司在员工离任期间仍未支付约定的竞业禁止补偿金的，双方约定的竞业限制义务对员工不具有法律效力，员工可以不遵守竞业限制约定。
竞业禁止协议未约定经济补偿金，但员工履行了竞业限制义务：
竞业禁止协议未约定经济补偿金，并不必然导致竞业禁止协议无效。双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，员工可要求公司按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（但不低于劳动合同履行地最低工资标准）按月支付经济补偿。
公司主张竞业限制补偿金已包含在工资内：
目前我国法律法规并未对竞业限制补偿金的最低限额作出明确规定。根据检索到的案例，法院可能会根据员工的学历、在公司中担任的职务，参照同等条件下的市场工资标准等综合情况进行认定。公司如果将竞业限制补偿金与其他薪酬一起发放，建议在工资单上将竞业限制补偿金单列注明。
我国法律法规仅规定了普通员工离职后才负有竞业限制义务，若普通员工与公司签订的竞业禁止协议中约定了竞业禁止期限包含员工在职期间，该约定是否有效？员工在职期间是否负有竞业限制义务？
根据我们对劳动合同法等法律规定的理解，结合相关案例，我们认为，员工与公司签订竞业禁止协议约定期限包含在职期间的约定，属双方真实意思的表示，且内容不违反法律法规等强制性规定，是合法有效的。因此普通员工在职期间，同样负有竞业限制义务，若在职期间违反约定，需按照协议支付公司违约金。
根据劳动合同法等法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。建议公司：1、在竞业禁止协议中明确约定员工违反竞业限制义务需承担违约金的情形；2、尽量避免采用经济损失作为支付或衡量违约金金额的标准，建议采用固定金额或者可量化的标准作为违约金金额。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
38、
用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。