领导放弃下属时,通常会有这三种信号,不再批评下属

在平时的工作中，当领导愿意培养下属时，通常都会主动帮助下属纠正错误，而且也会很耐心的帮助下属成长，时不时批评下属的小错误，也是常见的事情，这是领导希望下属能够尽快成长的信号，即便下属出现多次错误，领导也会鼓励下属增加自信;年轻人在职场打拼，要明白领导在工作中表现出来的各种行为，都会映射出对下属的态度;尤其是在领导对下属失去耐心时，不会再关心下属的工作，即便出现再大的失误也不会批评，说明领导不仅仅是在放弃下属，而且领导已经在抓紧物色新的成员了。

朋友子航在公司里打拼有五六年了，一直以来的工作业绩还不错，领导时常也会带子航去出差，重要的事情交给子航去做;可是最近一段时间，领导经常在子航的工作中找各种问题，明明这些小事对工作的结果没有任何影响;后来子航对工作更加上心，尽可能的将工作做得完美，可是领导还是不认可子航的工作，甚至领导不再想看到子航;有一次子航的方案，经过多次修改之后，领导依然是不满意;后来子航也明白了领导的意思，这是在故意收拾自己，通过各种方式来打压自己的劳动成果。

当领导对下属不再信任时，就会像子航一样，天天在公司里被领导针对，在这种情况下就算把工作完成的再好，下属也不会再被领导信任;当领导在工作中对下属信任时，即便下属有些不好的行为，或者工作还有些小问题，领导也愿意给下属机会，领导的装作看不到就是对下属的信任;要是领导对下属的态度，突然发生了改变，这是领导对下属的工作出现了不好的信号;一般这种情况持续一段时间后，就会被领导直接放弃;下面小编就来为大家分享，领导想要放弃下属的三种信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导开始纵容下属的失误时，说明下属正在被放弃

在现实的职场中，任何下属出现失误时，都会先想着找出现问题的理由，而不是想办法解决问题;当领导对下属信任时，领导对下属的这种行为会选择先批评，然后很有耐心的帮助下属解决问题，即便下属主动推卸责任，领导也是只批评几句，领导所有的目的都是在培养下属;一旦领导对下属失去了耐心，不再批评下属出现的失误，任由下属在工作中出现失误，这是领导等着下属出现更大失误的信号，找个机会果断把下属给放弃;所以说，领导不再喜欢下属时，对下属的失误不管不问。

二、领导纵容下属的侥幸时，说明领导不再信任下属了

大部分基层的人员，在工作中出现失误时都会抱有侥幸，希望领导不会发现;其实，领导们都是十分精明的，都是从基层的岗位成长起来的，面对下属抱有侥幸心理，一眼就能够看透;当领导对下属重视时，也会主动帮助下属指出错误，并且帮助下属尽快改正;要是领导配合下属的想法，对出现的失误装作看不到，虽然下属侥幸的逃了过去，但是长期下去吃亏的还是下属;要明白公司里的各种竞争，都是明争暗斗的方式进行的，要是领导突然指出下属经常出现的错误，那么就会必败无疑;所以说，领导纵容下属的侥幸心理时，也是不再重视的信号。

三、领导经常赞美能力平平的下属，这是对下属的捧杀

下属的工作能力有多大，一般领导们都是十分清楚的，在平时的工作中肯定不会让领导省心;开始领导可能还有想法帮助下属，要是下属自己没有上进心，领导也不会再重视下属;要是领导对下属的态度做出改变，开始赞美下属的工作成果，要明白这不是领导的鼓励，而是在捧杀下属，下属再也看不清自己，这是领导对下属失去耐心的信号;所以说，当领导对下属开始捧杀时，是已经将下属放弃了。