职工薪酬增加代表什么？学习云南白药的财务报表，从细微变化中发现玄机！

张新民：对外经济贸易大学教授

分享一个案例，找一个不同行业的企业，这个企业是云南白药，是一个很不错的上市公司。云南白药上市公司，先看一下整个规模，2017年3亿，2018年3.12亿，相差不大，略有增长，这是一个大概的态势。

在3亿多里，职工薪酬、高管薪酬或者与管理有关的机关薪酬，2017年3.02亿，职工薪酬是1.59亿；2018年3.12亿，职工薪酬是2.15亿，在一年里管理费用增长不大，但从结构来看，职工薪酬增加非常多。

与机关有关的折旧与摊销变化不大，略有增加，样品费2017年是1100万，2018年100多万，中介机构服务费中可能有咨询、审计费等等之类。

2017年1000万，2018年1500万，说明公司利用外脑，利用中介机构这方面多，其他的变化不大，其他可能有一些降低，基本上是这样一个情况，差旅费有所增加，绿化排污都在这儿。

云南白药的高管薪酬在一年之内有很大的一个增长，1/3左右的增长，从1.59亿到2.15亿的增长速度，百分比相当高，说明它2018年更加重视这方面的资源分配。

折旧与摊销基本没变化，略有改善，其他是中规中矩，跟大家分享这么一个案例，它非常清晰，它重视人。

长安汽车、长城汽车，感觉差不多，结构都差不多。当然，研发支出剔出去，在整个这个过程里，企业的项目结构有很大差异，比如说它有样品费、中介机构服务费、审计费，业务招待费都有。

存货盘存它放这儿，存货及物业管理费、水电及物业管理费、差旅费、绿化排污费、绿化费往往记入到管理费里。

有的公司它叫办公费，有的公司把它放到其他里面，各个公司情况不一样，但大概差不多这三个支柱：

一.高管薪酬

二.折旧与摊销

三.办公之类的差旅

研发现在已经单独了。这是一个企业的管理费用结构情况。