面试官：你捡了7万，失主却说丢了14万咋办？高情商小伙被录用

当今时代，很多人都会疑惑：为什么在求职面试的时候，面试官总会问一些不着边际的问题呢？这些与工作无关的奇葩问题真的能挑选出一个人才？

其实，面试官问的问题，是想考察你的应变能力和解决问题的手段。突如其来的情况下，的确能明显表现出一个人的性格、情商以及处事能力。

如果连突发事情或者连一个奇葩事情都没有处理好，或者说压根就不去想办法处理的话，那么公司一旦遇到了困难，又怎么能指望这一批求职者帮助公司解决困难呢？

小李就遇到过一次魔鬼面试，当时面试官问道求职者：如果你捡到了7万块钱，而失主说丢失了14万，那你会怎么办？

第一位求职者直接说：“我相信好人有好报，我也相信世界上绝对不会有坏人，我捡到钱之后好心还给了他，他必然会感激我。紧随其后，他会从包里面拿出5万块钱来奖励我拾金不昧。作为一个好人，他绝对不会从暗中指责或者暗中下手脚，也绝对不会跟我过不去，更不会陷害我。”

面试官听了哭笑不得，尽管在这个社会上尽管好人很多，但是坏人也不少，如果哪个坏人给这个初入社会的小白上一课的话，估计会惊到他怀疑人生吧。

而另一位求职者这样回答：“如果他真的敢这样做的话，那我就第一时间调取摄像头，只要摄像头当中能够保证我没有从这里面拿钱，那么就证明我是清白的了。只要证明我是清白的，他就没有办法诬陷我了。”

面试官看了之后依旧不满意，说：“你这样的一种方法确实可以证明清白，但是实际操作却非常愚蠢。原因很简单，因为你根本没有化被动为主动，换句话来说，这个钱究竟是你怎么拿的，以及你最终怎样维护自己的权益，我们都不得而知。”

最后只剩下小李了，他这样回答：“如果这位失主说他丢失了14万而不是7万，那时候我手里拿的是7万，那明显这些钱就不是失主丢失的，我需要把他送到附近的派出所给你报备就好了。”

最终小李被录用了。为什么呢？很简单，那是因为小李在遇到问题的时候，能够化被动为主动，在突发的意外情况下还能把控全局，将事情的性质抢先由自己定下，不陷入有口难辩的处境。

按照常理来说，自己拾金不昧，还等着失主回来归还失物，结果不但没得到感激，反倒是被失主一顿责怪，这种情况之下自己是很被动的，而且这个被动短期之内根本没有办法解脱。

毕竟失主说他丢失了14万，而自己在钱包里面捡到的只有7万，那剩下的7万跑到哪里去了，谁也不晓得。

但是小李这一点就非常厉害，他直接告诉失主，既然你丢失的是14万，这包里面只有7万，那就证明这个钱不是你的，我需要直接去派出所报备，这样一来就在无形中把被动化为主动，控住了事情走向。

这其实也是职场面试当中最重要的一个思维。面试官在面试时更倾向于面试者在第一时间化被动为主动，掌握自己的主动权。虽然事出突然，但小王的反应力和高情商还是十分厉害。

现实生活中总是有很多意外状况的发生，我们不可能控制每件事情都按自己期望的轨道走，当事情“脱轨”的时候，往往考验的就是我们的高情商了。

高情商和好口才是我们积累好人缘的根本，要想在社会立足，首先得有好人脉。人缘好了，机会多了，选择也就多了，成功的机会也会更大。

马云也说：智商防止失败，情商决定成功。

因此培养高情商和好口才以及思考能力是十分重要的，如果你还在为此发愁，推荐你读一读《口才三绝》《为人三会》《修心三不》系列书籍，可以使读者能够在短时间内掌握不同场合与不同人说话的艺术，练就娴熟的交谈技巧和处事思维，从而在激烈的社交竞争中拔得头筹。