情商低的老板，会以三种不公平的方式对待员工，优秀员工可以辞职

职场案例：

前不久在论坛中看到有位女销售小陈吐槽到：她在一家销售公司里工作了近一年的时间，但是由于自己的家人问题，所以拒绝留在公司的加班，结果就辱骂小陈不配当销售，因为公司方面这一段时间效益比较差，所以老板总是跟员工发火，所以小陈考虑到老板的感受，于是就在公司里加班。

由于在执行任务的时候没有听老板的建议，所以就被老板直接辞退了，小陈觉得特别的无奈，因为她觉得在公司里工作自己已经付出了所有，可是老板却还是变本加厉的欺负员工，不少网友看到原因后，其实都觉得老板在公司里情绪失控，员工没有必要追随。

案例解析：

近年来，有很多员工在进入职场工作后，发现领导并没有真正一视同仁，所以大家其实对于老板对于公司还是非常不满意的，而那些情商低的老板，他们往往会以下这三种不公平的方式来对待员工，针对员工优秀员工在公司里会深受其害，所以一定要尽快辞职，不要再犹豫了。

第一、企业和老板表面上强调公平对待每个员工，但是私下里却开始疏忽老员工或者是一些有功劳的优秀人才。所以老板的行为和动作其实会严重伤害那些勤勤恳恳工作的员工，近年来也有很多老员工在公司里工作能够特别认真专注，但是在执行任务或者是在加班期间，却得不到老板的赏识，所以大家会觉得在公司里工作很不公平，心态也会失衡。

第二、总是对员工保持警惕，以质疑的态度对员工有所猜忌，现在在团队里工作其实领导无法建立有效的奖惩机制，就是因为领导根本就没有意识到团队正在走下坡路的严重性。

领导对员工做出非常严重的惩罚，或者是对员工保持时刻的警惕，让员工在公司里无法获取，快速成长，所以很多老员工觉得自己在公司里明明没有犯错误，但是却还是被领导质疑，其实这就是致命的管理方式。

第三、领导无法遵守承诺，不讲诚信只会让公司走下坡路，其实现在很多员工都希望公司老板细心谨慎带领员工士气高涨，大家在团队里才能够获取更好的发展，可是现在有很多的领导作为管理者根本就不愿意信守承诺，大家在这样一个互相建立信任的过程中，也是对彼此不再相信，反而会主动跳槽辞职。

今日话题：拒绝加班被开除，你怎么看？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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