HR听过最扯淡的面经，当场就笑喷了！
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之前怼了蛮多误导求职者的面经，现在干脆归类来写，看到了就补充，作为专栏。
很多看似有逻辑的面经，在HR看来，简直荒唐至极！
这篇是我在某求职营销号看到的，经常秋招群的…..
一起来看看，这里面写的面经，究竟有多荒唐可笑。
1
不了解你所投的公司
作为HR，我并不关心你投递多少家公司，因为作为过来人，我们原来也是海投的，校招投几十家公司，你不说，我们也能想得到你是如何骚操作的。
你说出来了，我们不会淘汰你，99.9%？你开玩笑呢？因为人选投很多公司，就淘汰人选？什么逻辑？这面试官是来凑数玩的吗？难不成找工作还要看专一不专一？
其次，你手头有很多Offer，更应该告诉面试官，因为你这是说明你有能力的最好证明。是下意识告诉面试官：你不快点下决定，我要去其他公司报到了！
这才是正确的逻辑！
2
开口就谈薪酬
看完我感觉要出人命了，我肯定找不到工作，我最喜欢就是一面就聊钱，和人选也必须聊钱，如果钱真的谈不拢，就别聊了，都回去吧。
简历或面试确实没办法了解一个人，误差存在，谈恋爱10年都能离婚，何况面试1小时？
至于HR因为人选问薪酬，就打标签，更搞笑了，人家出来卖的？为什么不能谈钱？你是来当义工的？
问个薪酬，如何看出工作态度散漫的负面形象的？来给全行业HR上上课？
3
还没开始工作就想转岗
真会掰扯啊，HR不会这么想。
HR的大忌就是：找不到人，填不上坑，懂吗？
遇到还没开始工作就想转岗，还是在面试的时候就问，HR会想：那个岗位有没有坑？有没有其他岗位适合他的？如果合适就拉过去填坑，这样省的我继续招人。要是能力真不行，就都不要了。
这就是为什么，在面试的时候，比如面试运营岗位，会被推荐去销售的原因，因为如果合适，是会推荐到其他岗位面试，方便填坑，满足HC。
如果你实在不喜欢，那就直说，内部转岗看HC，也看政策。有时候HR面试跟你说可以，但是你错过了内部发布的消息，那能怪谁？
制度有没有是一回事，到时候你能不能看到，能不能转过去，也得看对面岗位负责人要不要你，原部门要不要放你走。
发了Offer，都能冻结HC，暂停入职的，还能想那么远？
HR只想先把坑填上好吗！
4
与面试官缺少互动
瓜皮，我简直要笑岔气了。
HR问你对公司还有没有什么要了解的时候，说明你差不多能胜任这个岗位了，且抛出了再一次深度沟通的橄榄枝，但很多应届生没有接住这个进一步加分的机会。
你特么在逗我？
这不是常规操作吗？坐下好吗？
这只是解答人选疑问，礼貌的环节，什么时候变成说明你可以胜任岗位，抛出深度沟通的橄榄枝？
我写过一篇，面试最后一个问题其实没有什么意义，只是解答疑问，但很多人总会杜撰，意淫，面试官这里面有猫腻，想考察。
要是想考察，前面30分钟早考察完了，这时候已经是确定要不要你了，不可能疑因为一个问题就逆袭的。
怪不得这种文字只能说：“很多应届生没有接住进一步加分的机会。”确实只能骗应届生！
面试官想听什么问题？
HR想说，你想问啥问啥，反正到这里，面试结果早就定了，你问什么都不会加分！别瞎想了！
这些人真当面试是长跑啊，最后一个问题，还得百米冲刺，加分一下？
-End-
面试经验可以看看，但不能全信。
最好的面经不是看来的，是自己亲身面试、总结出来的。
成功不可复制，因为经验不可复制，人都不一样，对面面试官也不一样，你复制啥呢？