职场新人惹怒上级？该怎么办？

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老板为什么突然就生气了

一个小师妹在晚上10点多发截图给，里面是她跟老板的对话。

主要内容是她想要请假，但老板不让请假，突然发火，这点让她很不解。

她说，原本平时请假1天都很简单，为什么有一个晚上加班做的培训，反倒不能请假了？

被谁打？

在她给我的截图里面，一开始老板说晚上都要到公司培训，大概一两个小时，也艾特了她。

但她的回复是：我晚上约了同学要吃饭，不去会被打死的。

随后老板就莫名其妙发火了，到这里她就开始不理解了。

看到这里，就算我是她上级我也会火大的。

前面提到了这次培训是外地一个培训师出差抽空给他们做的业务培训，相对来说这个培训就是比较重要的。

可是她最大的错误在于：用小孩子的脾气，跟上级说请假这件事，并且是在一个比较重要的时刻。

这种情况，到底谁会被打？

表达方式

看了他们的对话，我说，同样是请假，如果遇到这种情况，换做我，我会跟老板说：我约了一个很久不见的朋友，我再跟她沟通下，看能不能改时间，尽量参加这次培训。

我想用这样的方式去沟通，老板一定不会发火，也会支持你。

可是当你表现出，非去这次饭局，想要放弃公司内部培训，并且孩子气的说出“会被打死”这种话的时候，相信任何一个老板都会忍不住发火。

同样的意思，用不同的表达方式表现出来，会有不同的效果，这是在职场沟通中很重要的一个技能。

学会分场合开玩笑，工作以外的时间，同事之间嘻嘻哈哈，都没关系，一旦说正事，千万收起你的学生气，否则只会惹祸上身。

不可替代

除了表达方式她没有意识到错误以外，另一个问题，是她没有分清楚事情的重要程度。

如果对于平时公司活动，或日常工作时间，有些事情可以让其他人替代的，就可以随便请假。

若是在一些稀缺的，重要程度很高的场合，就千万别请假，否则，坑到的肯定是自己。

例如，一些高管到现场的培训，一些外部客户合作，重要程度很高的会议，一年一两次的活动等等，这些最好自己默默忍了，别请假，即使请假，沟通也要缓和一些。

若在一些常规的，例如部门例会，部门团建，或者同事聚会，看电影吃饭这种，相对重要性就低很对，你不去也不会有人怪你。

但凡涉及到公司核心业务，或可能影响到上级工作的事情，就别乱来了。

“潜规则”

我跟她说，幸好她在一家不大的公司，公司的人际关系还不复杂，如果在一些人际关系复杂的公司里面，也许当下不会有影响，后果可能就非常严重了。

她问我，可能有什么后果？

我说：有些人际关系复杂的公司，表面上遇到这种让对方不爽的事情，有些人不会当面表现出来，而可能在后面给你穿小鞋。

身边的几个同事就有这样的例子，不知道为什么，在会议上或饭局上，莫名其妙被老板怼了，而且是阴阳怪气的怼。

或者有些自己过去说的话，被曲解了意思，传到上级那里，这种情况怎么解释？

相信偶尔被怼，被发火还是好事，至少对方看重你，愿意带你，让你变得职业化。

若对方不想带你了，通过权力手段，给你找一堆工作，或者给你架空，你要是不走人，职业生涯很可能就被耽误了。

一旦毕业进入公司，就把自己当成一个职场人，原来学校里，家里，对象面前，撒娇可爱能解决的问题，在职场上，别人只会认为你幼稚，不成熟。

我不懂“职业化”三个字具体什么意思，有兴趣可以去查下。

时刻记住让自己变得更职业化，对于每一个职场新人来说，都是最重要的事。

这也是刚毕业的时候，主管跟我说过的一句话，希望我能更成熟一些。