求职的你，是否考虑过“职业壁垒”？
在毕业前，或者可以说，工作两三年以后，会有两种简历。
一种简历上面，写的工作经历是类似的，例如同一个岗位，同一个方向。
另一种简历上面，可能没有任何有价值的经历，杂乱，没有路径可以归纳出来。
但有人有这样的担心，自己毕业前的4份实习或工作，都是类似的，会不会不好？太单一了？
如果说实习路径体现了一个人对于职业方向的规划，或者说对目标的追寻能力。
那么能在一个方向上面做到4,5份实习经历，这样的经验积累，相信可以抵上一个工作半年到1年经验的职场人。
有同一个方向的实习经验积累，这是好事，对于招聘来说，我们也喜欢这样的实习生，应届生。
这意味着这个人对于这个领域有不错的认知，也有相当的经验，而不用从零开始，手把手教他。
有足够经验的应届人选，其实是招聘的时候我们最喜欢的一种人选。
假如实习路径是杂乱的，怎么办呢?
有实习终归比没有实习过的好，你要做的，是从杂乱的实习经验中，选择一些，和你目标岗位相关的。
当然，你要是选不出和目标相关的经验，那也只能把不相关的也写上去了。
那个小伙伴的另一个顾虑是，自己实习的公司，规模都不是很大，是否会影响到自己后续求职？
这个问题很多人都有过一定的顾忌，相信很多人，在毕业后的第一个目标，都是想进大公司，BAT，500强，而不是去一家没有几个人的创业公司，听老板给你画饼。《你有多少青春，可以去赌创业公司？》
所以从实习开始，比较推荐的，是能去大公司实习，尽量去大公司。如果进不了大公司，那就先折中，去小公司实习。
做招聘很多人，看到了很多简历，也认识很多，刚毕业的，或毕业多年的人。
他们工作经历的公司规模，都是类似的。
大公司的人，在大公司圈子里跳，小公司的人，都在小公司里跳。
你可以从大公司跳小公司，但你从小公司，往大公司跳，相对比较难，也许你思考一下，什么是公司层面的降维就能体会。
这是最近看到的一份简历给的很深体会。
一些女生，做到运营经理，名义上是运营经理，但她工作了4年，进了3家公司，每家公司规模都是11-50人。
而在大公司呢？一个部门，或者一个项目所需的人数，就超过了这个数据区间吧。
不同规模的公司，同一个岗位名称，背后代表的能力不尽相同。
通过实习，一步步从小公司跳大公司，是一条最好的路径，至少我是这么过来的。
实习的背后，还需要看重一些东西，例如你的能力提升，你的岗位经验积累，你看待问题的视角，你在行业内的人脉积累。
从这个角度来说，你的实习经历，都是有意义的。
你经历了不同公司的实习，看似单一，但在这个行业内的积累，是逐步深化的。你可能会慢慢参加一些聚会活动，认识一些圈子里的人。
而圈子里的人，如果可以维护好关系，则会是你毕业后找正式工作最好的介质。
与之相比，你的上级，同事，也能给你提供不错的推荐机会。
当然，单一实习路径的背后，你存在的最大风险，是路径依赖。
你在某个领域积累的经验越来越深，你构建起来的壁垒也会越来越厚。
假设你毕业后想转行，不想从事某方面工作，例如你做了4年的市场方面实习，毕业后想做程序员方面工作，那么你的经验就成了你求职的一大障碍。
因为你的市场经历，很难起到加分的效果。
实习经历和目标岗位匹配是第一个要点，其次，才是丰富经历，这样才能最大限度发挥实习为毕业后求职起到的推动效果。
你的目标，未来的职业方向，能确定的前提下同一方向经验越丰富越好，反之，则会成为你的障碍。