你已被HR录入黑名单！

答疑群的小伙伴那天提到一个问题，估计也是很多人，特别是面试毁约，Offer跳票的人比较担心的问题。

企业是否真的有传说中的黑名单？HR真的会拉黑人选？

答案是肯定的，企业真的有黑名单，师兄刚入职的时候，就负责更新我们公司的黑名单。

黑名单有两种，一种是人才网的黑名单，一种是因为严重违规违纪的黑名单，大部分人担心的是后者。

人才网拒收简历黑名单

我们这篇不提人才网的黑名单，从下面几种情况，分别解答是否会进入企业的黑名单。

1、面试毁约不到场，Offer跳票。

2、面试现场与面试官吵架，不合适。

3、工作期间违规违纪，盗窃、打架、斗殴。

4、离职后盗窃公司数据库，甚至清空公司数据文件。

5、工作时间，上班玩手机，刷微博，逛淘宝，看电视剧，被劝退。

哪一种会进入企业黑名单呢？

黑名单录入标准

企业设置黑名单，是为了降低用工风险，将有问题的员工拒绝在企业大门之外。

因此，一些重大问题人员会进入企业的黑名单。

例如前面提到的3、4这两种情况，对于企业后续用工是有极大风险的，这样的人我们会在入职前进行排查，避免给企业造成损失。

打架斗殴这种性质非常恶劣的，基本上都是直接劝退处理，而盗窃公司数据库这种行为，是人品问题，行业内名声是会变臭，甚至直接被封杀都有可能。

第一种，面试毁约不到场，Offer跳票的，这种情况要是HR把你加入黑名单，只能说明，这个HR太弱，太玻璃心了。

一个成熟的HR，必然经历过被跳票，被违约，并且能够提前做好储备人选的工作。

如果这都上黑名单，那么所有在工作的人员，几乎每一个都在黑名单里面了，这List加起来可以绕地球两圈。

第二种，与面试官吵架，这种加入黑名单也不现实。顶多说这个人缺点职业素养，缺点情商罢了。

也不能排除是这个人的问题，或者是面试现场发生的问题导致人选和面试官吵架。并且人是会变的，如果能力没有问题，几年以后也许就变成一个很优秀的人选。

第五种，工作时间玩手机，逛淘宝的，如果上班时间没有做过这些事情的，请在留言区留言，让大家看到你的双手。

人是会变的，工作期间几乎人人都做过一些或大或小，与工作无关的事情。只要不是严重影响工作即可。

如何核查黑名单

黑名单我们会在入职前进行稽核，通过刷身份证信息，与数据库进行对比，刷卡器与路上公安局手持设备类似，大概几千块前。

其次，我们的数据库大概会一个月更新一次，把从公司离职的人信息，导入数据库里面。

数据库包含信息字段有员工姓名、在职日期区间、所属部门、离职原因、备注等。

最关键的就是离职原因以及后面的备注信息，如果被写上严重违规违纪，就不会被录用。

我们与周边的企业有建立共享数据的关系，会定期与周边企业HR共享我们离职人员信息。

这是关于黑名单管理的3点工作。

现实情况是

入职了几年，几乎没有遇到因为黑名单问题而不被录用的。

如果你是在某一个行业工作，例如HR，IT，金融等领域，换一个行业，就没什么问题了。

毕竟我们能跟周边同行业交换信息，但不可能跟所有的企业交换信息。

这也是为什么会有逃犯都能找到工作的原因把。

世界上并非所有公司，都有黑名单，有黑名单也不一定定期更新，不一定通过黑名单排查人选背景。

HR不是瞎子，也是人，遇到比较无语的人选，我们还是会去吐槽，圈子里，朋友聚会，都是会瞎扯的。

所以工作越久越发觉，圈子太小，你身边的人，就是你某个朋友的同事，或者前东家和你一样，只是在职时期不同。

城市很大，城市也很小。