UC头条：这5种情况下, 你应该毫不犹豫地辞职
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你是否隔三岔五陷入纠结：我该不该辞职？
模糊地想，永远没有清晰的答案。
但是，下面这五种情况下，你可以毫不犹豫地辞职。而且五种情况你占得越多，就要越快行动。
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能力圈和岗位不匹配
你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。比如：
明显不适合做销售的人在谈客户，明显不适合做运营的人在做运营，明显不适合做社群的人在玩社群，明显不适合做管理的人非做管理……
扪心自问一下：你适合现在的岗位吗？
有个概念，叫“能力圈”，就是你能做什么，不能做什么。
一个人找工作、换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。
这个概念最大的指导是反着来的：尽量减少在能力圈外竞争。
任何技能，只要你愿意学，都能进步，但想做到优秀，就要去找匹配自己能力圈的工作。
我曾经拼命地做了8个月销售，想拿第一，一次没拿到。后来我去新媒体公司，三个月后我就是第一。
很多人明明知道自己不适合这份工作，还在那儿“坚持”，不知道坚持个啥。奇迹不会发生。
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职位的可替代性太强
你敢不敢问自己两个问题：
我今天离职了，对小组业务、部门业务、公司业务，有多大影响？
我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易吗？
不问不知道，一问吓一跳：
原来，我是一个能随时离开，离开后对公司几乎毫发无伤，而且随时能找到人替代的员工。
原来，这份工作的可替代性这么强。
每个公司都有一定的离职率，所以你在一个稍微有点规模的公司，就会发现每个月都有离职的人。
同时，你会发现，某些人的离开，确实让你毫无知觉。
好像，这个员工在不在这儿，没啥区别。
相反，你也能看到一些员工，他走了，大家都能感知到，业务进展会变慢或变弱，领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间，因为那个工作太重要了。
一个能被随时轻易替代的工作，是没有多大前途的。
很多在大公司的人，更要警惕，因为你在大公司，享受大公司的平台光环，而且当初你面试、笔试时困难重重……
这些都会让你误以为：自己很重要，有很强的不可替代性。
其实很多大公司，会把很多工作包装得很高大上，同时大公司有钱，能给一个高出行业水准的工资，其实目的是招一批高材生，培养成最好用的螺丝钉。
这种工作，看似高大上，但你进入小半年，各种流程熟练之后，再积累几个案例经验就足够用了，其实并不需要多强的专业知识和技能，甚至不需要多少“智力付出”。时间久了，你会发现，自己虽然在大公司，但依然做的是“流水线工作”。
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公司远远落后于行业
别手软，请继续问拷问自己几个严肃问题：
你的公司在行业里在前10名吗？前100名呢？
你的公司正在走上坡路，还是下坡路？
你的公司还有机会进入行业前列吗？
很多人待的公司，别说行业前列，中列都没到，在尾巴上。你在一个行业的尾部公司里，还指望着自己长成行业高薪人才、顶级人才？
做梦吧。
很多人待的公司，自己都知道，一直在走下坡路。别的你不知道，公司每年的整体收入你大概知道吧？人家公司都在翻倍增长，你们公司一年不如一年，自己心里是有数的。
你要真不知道，那我告诉你几个判断方法：
你们公司的销售团队或者市场团队规模怎么样？那些员工日子怎么样？刚过去的春节年终奖怎么发的？这就是答案。
很多人待的公司，现在在尾部，将来也没有希望往前列走，那你就别耗在那儿了。
前段时间看到一个文章题目《公司是船，我在船上》，我虽然没看这篇文章，但对这句话我有自己的理解，就是：一万艘船在海洋上往前跑，你个人能力再强、跑得再快，你也跑不过自己待的那条船，就像你没法揪着自己耳朵把自己提起来。
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领导无法帮助你成长
很多人离职，不是不喜欢同事，不是不喜欢公司，不是不满足薪水，而是——
受不了直属领导！
为什么？
第一，形式主义。
提倡加班文化，动不动让你写工作总结和心得，动不动让你汇报一些东西，动不动就为一点儿小事开会。
当然，有些东西有必要。但有的领导，追求的是形式。
为什么追求这些形式主义？
要么是无法百分之百信任你，只能通过各种形式化的东西控制你；要么是所谓的“服从性测试”，确认自己“作为领导的存在感”。
这些都是高效工作、快速成长的天敌。
第二，容错率低。
有些领导，真的是不配做领导。因为对下面的人容错率太低了，细节盯得太死，小事管得太多，啥都得听他的，下属犯一点错误都被无限放大。
我这几年的观察是，但凡你摊上这样的领导，你的成长不会快。因为你啥都干不了，你啥都得听领导的，你因为怕错都不敢开拓创新。
年轻人必须有足够做事的空间，才能快速成长。
第三，没格局。
有些领导其实是怕你太强的，有时候他宁愿把机会给不如你的人。现实职场里，这些都是真实存在的，而且不在少数。
你若是摊上这样的领导，而且你的升职加薪80%是他说了算的话，你就得好好想想了。
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没钱没价值还没时间
最近一个大学同学咨询我工作问题。
她每个月到手一万多，在这家公司两年了，明显感觉到公司进入一个平稳期，不会有大的发展，同时自己做的工作不会让自己有比较快的成长，属于低价值工作，不要强专业知识和高智力付出，想换个工作，问我的建议。
我给她的建议是：别辞职，至少再做一年。
我说：
第一，你的能力我比较熟悉，你再换一份工作，赚的钱不会比现在多，很可能是持平的。
第二，你现在还不太清楚自己到底想做什么，别贸然辞职。
第三，现在这份工作，工作量不饱和，你每天只需要一半的工作时间就能做完，那么剩下的时间，你完全可以用来给自己充电学习，提升自我。
天下没有完美的工作，你现在这份工作的劣势是它不能帮你更好地成长，但优势是，你能拿着不低的薪水，同时每天有大把的时间用来自我提升。
所以，你现在可以不辞职，但你现在要拿着不错的薪水培养自己随时辞职的能力。
这个同学是个典型的案例，说明了职业的复杂性，你永远不能只考虑问题的一面。
很多工作都可以先好好做着：
虽然成长性不好，但现在特别赚钱，我可以在这儿做一年，多攒点钱，这样有资本让后面的选择更自由；
虽然现在赚钱不多，但这个工作比较有前途，咬着牙扛过一两年，就会有很大的赚钱空间；
虽然成长性不够，赚钱也不算多，而且将来赚钱也不算多，但个人时间非常充裕，我可以领着饭钱的同时，学习充电、自我成长，这样后面就可以找到好工作，现在直接跳槽可能也找不到特别好的工作。
但假如一份工作，刚才说的这些都没有，没钱、没价值，还没时间，那就可以毫不犹豫地辞职了，因为你得找一个至少满足上述一点的工作，用这一点，去撬动未来的两点。
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