心眼坏的领导，会在员工下班前安排这三类工作，员工不要在久留

在网上看到有位女大学生小李分享了自己入职一家网络公司的工作经历，她在进入公司工作了三个月，已经签署了正式的劳动合同，但是公司主管竟然临时推出了新的规定，要求大家在下班之前加班，甚至要求小李加班三个小时。

对此小李便直接选择拒绝加班，因为她认为在公司里免费加班是对员工的不公平待遇，但是由于拒绝加班，结果小李便被主管扣除300元，小李和主管发生争执就被主管开除了，小李一气之下便跟公司打了官司，法院判决也是让很多网友觉得大快人心，因为法院判决公司赔偿小李近3万元，并且向小李道歉。大多数网友都觉得在这样的公司里工作，其实作为员工就应该尽快辞职，因为无论你怎样改变，可能都不会被领导所重用。

如今在进入这场工作后，很多员工都希望自己能够追随正确的领导，都希望自己成为千里马遇到伯乐，可是一些领导心机深，心眼特别坏，他们总是在员工下班之前安排这三类工作，让员工在公司里很难有出头之日。

第一、安排员工临时加班，其实那些越无能的领导在公司里工作，越喜欢通过加班来占用员工的下班时间和娱乐时间，他们总是跟员工站在对立面，通过规章制度来处罚员工，约束员工，很多员工在公司里怨声载道，而且对于加班有很多抵触的心态，大家私下讨论时也会觉得应该尽早辞职，毕竟白天已经工作很长时间，如果还要在公司里额外加班，只能说明领导布置任务的时候出现严重失误。

第二、在下班前长时间开会也说明领导格局特别小，导致团队的氛围特别差，很多领导能够在下班之前强行留住员工在会议室里开会，可是大家心里也难以平静，所以真正精明的领导其实都特别明白，他们，如果让员工总是吃亏，无法管控好员工的心态，那么大家的情绪可能就会发现在工作中导致工作效率和效果特别差。

第三、下班前安排紧急的工作也会让员工在公司的心态出现问题，大家在白天工作时其实已经有了非常负面的情绪，希望在下班之后通过聚餐或者是娱乐来缓解压力，可是领导在执行任务安排任务的时候，全然不顾员工的感受，那么大家就会觉得特别的痛苦。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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