不懂做选择的人，最终什么都得不到
《欢乐颂》剧照
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处于事业上升期的人，都会面临这样一个问题：有时候工作很忙，抽不出时间陪自己的另一半。
如果你的伴侣认为你不够在乎ta，需要你抽出许多时间来陪ta怎么办？这种情况下，你需要知道你面临的是选择题。而且不是随心所欲的多选题，你必须有所放弃。
你可以选择放弃一部分工作，来陪你的伴侣；
或者牺牲自己的休息时间，两手都抓；
如果你是个大工作狂，你会冒着失去伴侣的危险，选择工作。
什么都不想放弃？那你就什么都别想得到。
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市面上教大家如何平衡工作与生活的书很多，大都纸上谈兵。今天我要给大家介绍一个实战派：被誉为“全球第一CEO”的杰克·韦尔奇是如何看待这一问题的。
他的观点彻底更新了我对“平衡”一词的理解。
过去，我认为平衡就是做到两手抓，工作与生活，一个都不耽误；但是杰克·韦尔奇说，“平衡意味着选择和取舍，并承担相应的后果”。
所以，在看下面的文章前，先打消你什么都想要的念头吧。
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看到这句话，我就想起了我一个朋友，暂且叫她L吧。L非常优秀，自己创业带领了一个几十人的团队，工作能力非常强，人也漂亮，将近40岁了一直没有生孩子。
有时候，我就会开她玩笑，“结婚这么多年，你不生孩子，你婆婆也不催你吗？”
她回答道：“还好我的婆婆比较理解我。刚刚开始创业的时候，我就一心想把这份事业做好，我做不到既抚养小孩，又带领自己的团队在激烈的竞争中脱颖而出，所以我选择把自己的事业放在第一位，没有要孩子。我和老公、婆婆都沟通过这个问题。”
她的这段话让我印象深刻。我们总觉得自己能两手抓，但两手抓的结果往往是两手空，让自己焦头烂额。
对于目标不明确的人来说，放弃就等于失去，而他们害怕失去。真正懂得自己要什么的人，知道放弃才是得到的开始，知道每个阶段对他们来说最重要的是什么。
如果你太贪心，什么都想要，生活就会对你很吝啬。
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你可能会想，公司的员工手册里明明有关于协调工作生活平衡的政策啊，难道公司不会考虑员工的这个问题，并给予帮助吗？
可以，但有一个很关键的条件：你是否有足够出色的业绩？
“绝大多数老板都非常愿意协调员工的工作与生活的矛盾，如果你能给他出色的业绩。这里的关键词是如果”。
毕竟，没有哪个老板喜欢因为过分追求工作与生活的平衡，而牺牲了工作效率的员工。
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杰克·韦尔奇的一个朋友在一家公司担任高管， 她曾面临过这么一个难题。
有个工作了8年的老员工，向她提出了周五在家办公的申请，因为需要照顾刚出生的第二个孩子。她欣然答应。
这件事被刚入职一年的新员工卡尔知道了后，也找她谈判，希望她能准许自己周五在家上班，因为他想自己的瑜伽功更上一层楼。不出意外，卡尔的要求被拒绝了。
当然不是因为做母亲比练瑜伽更重要。 真正的理由是那位做母亲的员工用8年工作经验证明了自己的诚实可靠，管理者相信她周五在家，也丝毫不会耽误她的工作。而卡尔才入职一年，还没有足够的时间来证明自己在家办公依然能像在公司上班一样靠谱。
所以，尤其是对初入职场的人来说，不要一味地迷信工作与生活的平衡。只有经过多年的努力，建立了公司对你信任以后，你才能赢得你想要的工作自由度和弹性。
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最后，回顾一下今天的重点：
001 平衡意味着选择和取舍，并承担选择的后果。
002 如果想要赢得工作自由度和弹性，首先需要建立公司对你的信任。
其实，职场并没有我们想得那么简单，但也没很多办公室政治学里讲的那么黑暗、复杂。
它只不过有自己的运行规则，比如用业绩说话、不要有受害者心态。了解了这套规则后，你才能更好地发挥自己的能力，让老板看到你的成绩。