金子总会发光！华为员工工资究竟有多高？任总高瞻远瞩，广纳贤能

当今社会，信息量巨大。企业要做大做强，不是说你的产品多么好，也不是说你的规模多么大，也不是说你的背景多么强大，核心是一个优秀的团队，而核心是要有一个优秀的领导者。领导风格和气度，是衡量一个人最终能否做大做强的根本因素。

尽管目前中美技术争夺战仍在继续，但这并不影响华为成为一个大公司。所以问题就来了，为什么华为可以成为一个优秀的全球化企业？本人认为有以下几点可参考；

华为实行员工持股制度。华为没有上市公司，但有一半以上的华为员工持有华为的股份，也就是说，华为是一个整体，华为员工当家，有钱大家一起赚！

华为实行了 CEO轮值制度！该系统在阿里巴巴等国内企业中得到了广泛借鉴。这种体制的优点就是容易保持公司内部的团结和稳定，不容易滋生派系！

华为获得了成功，很大程度上还是因为它没有上市。在余承东看来，华为每年都将赚得的钱全部投入到新产品的研发中。每个人都应该记住，科技行业竞争非常激烈，只有坚持不断的研发，公司才不会掉队！

近两年来，华为的发展令人振奋，成为举国瞩目的骄傲。从古到今，华为从一个杂牌牌企业，发展到如今全国知名品牌，企业能取得今天的成就，当然离不开员工的辛勤付出，同时，作为中国企业中最慷慨的一员，任正非也毫不吝啬地将公司大部分的利润分给了全体员工。

当今企业，都面临一个难题：留人。马云爸爸曾经说过，员工离职的原因很多，其中最真实的只有两个：◆钱，没有给到；◆心，委屈。因此，企业留人的关键往往在于老板身上。

前华为副总裁李玉琢在任职期间多次递交辞呈，均被任正非极力挽留。最终李玉琢离职，任正非仍然多次派人到京请他回华为，并承诺如果在外面工作不合适，随时可以回华为。在12月31日之前离开公司的华为，将不能支付前一年的奖金。当年十一月李玉琢离职，任正非却在次年的元旦后才让人在李玉琢的辞职书上签了字，只是为了让他拿到当年的奖金。当年的奖金，是他在华为拿到的最高金额。这一方面是为了留住现有的人才，另一方面也是为了在行业内树立良好的口碑，以吸引更多的优秀人才。看得出华为对员工非常大方，也有网友调侃：对员工太好是任正非无法成为首富的原因。

前不久就有员工爆料，华为公司很人性化，大家还觉得这是水军，华为员工自己2020年的薪资曝光，大家才知道原来华为的工资这么高。

实际上！去年是任正非登上世界舞台的一年，华为作为全球百强企业，谁能想象它会遭到美国的公然抵制，此后便引起了人们的强烈关注。至今75岁高龄的任正非走在5 G的前沿，堪称全球5 G的典范。其地位与马云马化腾相当。无怪乎任正非当不起首富，看他给员工的薪水，你就明白了。

事实上，华为公司在发展过程中不仅注重技术，对于人才也是十分重视的。人才观是第一生产力，华为创始人任正非就是一个非常注重长远发展的企业领导者。以公司分红的方式，成功地增强了公司的凝聚力和员工的积极性。需要注意的是，即使是许多上市公司的利润也不会达到上百亿的规模，而华为的员工分红也只有几百亿，由此可以看出华为的确是“财大气粗”。除华为外，还有超过150,000名老员工将共同分享这上百亿的财富。

华为雇员的薪水是多少？人人一年挣百万吗？“华为的工作法则”揭示了这个问题，

事实上！华为的工资是按照级别发放，级别从13到22, C级13个级别，员工最低，只有5500人。每个级别分为 A, B, C三个小级别。一般是一年升1级，做得好就能升2级，业绩很突出，比如大项目突破了，甚至可以破格升3级左右，但这样的其实少之又少。

尽管如此，大多数人还是处于18级以上，超过了18级后需要一级考核，评定。一般到19级的技术岗很难再有晋升的机会，19级以上的大部分属于领导岗和专家岗。级别超过22的是“传奇级”的 boss。

而且站在金字塔顶端的，是22级的职员， C级59500元， A级预计在7万元左右。华为薪酬优厚，业界闻名。在任正非看来，钱是工作中的一个重要因素，不应该掩盖对高薪的追求。

华为在海外还有很多工作要做，要丢掉家舍业，离开中国，很多人不愿意去。华为的做法也是，给高薪。如果你能在国外待上几年，并保证在回国时有百万存款，这对许多出身寒门的人来说，是很有诱惑力的。

此前，华为的一名前员工，曾经在网上晒过工资。本科毕业后在华为工作了6年，之后就离开了，现在担任销售总监。月收入最高的月份有18万包括年终奖和股票红利，其他月份则基本超过4万。总收入那栏显示的薪水超过一百万，令人羡慕。但是实际上，很多牛逼的人，他们的牛逼都是有迹可循的。为了得到那份薪水，需要相应的技能，经验，以及比别人成长得更快的成长。

任正非说，华为创业初期，我希望华为员工，赚的钱多得花不完，放在家里要发霉，只能晒在阳台上。并且他的梦想已经实现了一部分，在深圳南山的相亲市场，在华为工作的年轻人很受欢迎。姑娘们都很现实，“30岁以前，能靠自己努力买车买房”。这在华为公司的员工来说，只要肯干，业绩出色，是可以做得到的。

华为是靠什么吸引的人才呢？华为是一家技术公司，科技是第一生产力，推动社会进步。坦率地说，去华为不仅可以赚钱，而且可以让更多的人实现他们的人生价值。也就是说，如果你是一个从事科学研究的人，那么肯定需要华为这样的平台。因此，很多人去华为工作的原因并不在于华为给的薪水。

众所周知，科学家是一群努力工作的人群。那些早年搞过“两弹一星”的牛人，谁没有吃过馒头和白开水？因此，华为是为整个社会提供人才舞台的公司。假如您也有自己的梦想，不妨试试华为！归根结底，华为的所作所为，的确对整个人类社会的进步大有裨益。

我们都知道一个词叫“马太效应”，它是指：牛逼的人越牛逼，而牛逼的人越牛逼。周围有太多的人，沉溺于短暂的快感中，过着浑浑噩噩的生活，陷入恶性循环。她们安慰自己说：“别急，你要相信大器晚成，是金子迟早会发光”，但是大器晚成的前提是你自己是“大器”。唯有牛逼的人，才注定越来越牛逼！

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